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“有的，什么事啊？”

“我回京州工作了。”

“啊？你已經在京州了嗎？”

“對的。”

“什么時候來的？怎么之前不跟我講？”

聽著她語氣中的關切，孟思遠覺得有些別扭，“想安頓好告訴你的。”

“那你現在住哪？”

孟思遠只說了個區名，“放心吧媽媽，我都弄好了，就是新工作剛進去，挺忙的。”

電話那頭停了幾秒，“好好工作，有空了回來吃飯，或者我做了給你送過去。”

“知道的。”

“回來了，就把以前的同學朋友都聯系上。像李敏，對你有過幫助的，你要多聯絡，不然沒有禮節，知道嗎？”

“嗯。”

孟思遠還想說些什么時，就聽到電話那頭有個清脆的女聲喊了媽媽。

“我這有事了，回頭我給你打電話。”

“好的。”

放下手機后，孟思遠深呼吸了半分鐘，勸著自己，你都是三十歲的人了，不要再幼稚地去計較這種事情了，也不要再將時間浪費在重復的事情上了。

可勸著勸著，她的眼淚就掉了下來。

她不喜歡聯系媽媽的原因是，會讓她心情不好。

然而她也很熟悉如何處理這個問題了，拿了紙巾擦掉眼淚，逼著自己出門散步。更換環境，走二十分鐘，情緒就可以完全平復的。

第5章

孟思遠來報道時，是人事總監孫雨姍姍親自帶她參觀并介紹了各個部門的同事，手下人事專員盡職地將各項手續辦好。

到了這個級別，孫姍姍給孟思遠的第一印象是說話滴水不漏。

孟思遠覺得她可能對自己的印象不好，孫姍姍手握集團的人事權，不過市場部總監助理的人選，卻是身在分公司的劉嘉欣給定了。

于她而言，是升職，而且升得有些快。

升職總是件好事，一旦入職，title就不再是榮譽。初來乍到的她，如果扛不住這份責任，那么等待她的，是被邊緣化。

從分公司到總部，幾乎是沒有退路的。有時美名其曰是鍍金，來總部歷練之后，再回去管理分公司，然而再回去時，就已經被架空；有時來總部，是明升暗降，給個榮譽職位，不再有實權。

而在總部毫無根基與人脈的她，更不會有一個體面的離場方式留給她。

最壞的結果孟思遠已經考慮過，然而職位的上升太過有吸引力，就算自己可能是劉嘉欣的權力斗爭中的一顆棋子，她也顧不上那么多。

這是個挑戰，之前她管團隊與業務，只需向前沖，用業績說話。甚至可以憑借業績獲得一定程度的優待，不必太過遵守規則。

然而這個位置，孟思遠知道，業務能力在優先級上，只排第二。

周一，孟思遠在公司附近的咖啡館里碰到了孫姍姍，孫姍姍正在點單，看到她，取下墨鏡，先打了招呼。

“hi，思遠。”

孟思遠走上前，“姍姍，早呀。”

“周末出去逛了沒有？”孫姍姍剛說完，就笑著搖了頭，“差點忘了，你就是本地人，怕是覺得景點人太多，從不去吧。“

“景點人是很多，不過等到天再涼快些，會去爬山吧。”

“好習慣。”孫姍姍看著孟思遠，她穿了條黑色的無袖連衣裙，皮膚很白，姣好的身材將中規中矩的職業裝穿得很有味道，卻是很素，沒有一件首飾做搭配，穿了雙低跟鞋，比穿高跟鞋的自己都要高些，“經常運動嗎？”

“在a市時，每周五公司會組織打羽毛球，我有空就會去。”

孫姍姍拿了早餐，同她一起離開咖啡館，往公司走去，“總部這也組織打球，公司跟場館很熟，你平時去簽單就好。”

孟思遠笑了笑，“多運動總是好的。”

“是啊。”

兩人不咸不淡地聊著閑天，直到進公司進了電梯。孫姍姍見到電梯里的人就笑著打了招呼，“李總，早啊。”

“對了，上周你不在公司，還沒見過思遠吧，咱們市場部的總助。”孫姍姍側身看向了孟思遠，“思遠，這是運營部總監，李偉。”

包挎在手肘上，左手拿著咖啡，孟思遠覺得就這樣向他點頭不太禮貌，主動伸出手，“李總，您好，請多多關照。”

李偉同她握了手，“客氣了，上周來的嗎？”

“是的，上周三來報道的。”

“上一次見面還是年會吧。”

孟思遠點頭，“是的，當時李總唱的《海闊天空》，讓我印象深刻，很好聽。”

李偉笑了，“謝謝，過獎了。”

孫姍姍也跟著笑了，“過獎什么，唱歌上李總認第二，咱公司就沒人敢認第一。”