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小秋：“我就好奇了，這些管理不好的公司，為什么都一直在換人力資源經理呢？”

陳知夏：“人力資源是這幾年才剛剛興起的，很多大企業依靠人力資源管理成為行業大佬。其它老板看了，哪個不心動的，都想喝口湯做老大。反正他們也沒學習過人力資源，就把這個職業想象成解決所有問題的萬精油。有能人進來，老板又各種擔憂放不開手，在接納和排斥中進入惡性循環。

管理那點工資又不多，老板也樂意花著玩。反正瞎貓碰到死耗子，也指望自己那天遇見華佗就把企業問題解決了。”

小云聽完，突然好奇心爆棚：“夏姐，我可不可以問你一個問題。”

陳知夏抬眼：“什么問題？”

小云：“我問了你可別生氣哦？”

陳知夏：“你問就是。”

小云：“夏姐，你為什么從好吃連鎖水果公司離職呢？這可是你辛辛苦苦成長的公司。”

然后，表現有些小遺憾：“而且，公司很大，分紅也很可觀。”

聽到這個問題，陳知夏怔住了。

小云再次問：“為什么離職呢？”

“扣扣。”有人敲門。

陳知夏：“進來。”

前臺走進來，恭敬的說：“知夏老師，第一個案子的人力資源部經理過來了，在外面等你呢？”

陳知夏：“人力資源經理？就是那家一年離職十六個人力資源的公司的新經理？”

前臺：“她是新入職的。”

陳知夏笑了笑：“動作真快的，剛跑了一個，又招來了一個。好的，我知道了，馬上過來。”

順便提醒：“讓她在會客室等我，記得倒兩杯熱咖啡，我不要糖。”

“好的。”

陳知夏走過前臺，看到幾個人在那里磕瓜子吃瓜。

停下腳步，微微一笑：“吃的啥瓜，也不知道分享給我？”

幾個前臺看陳知夏笑得更歡了，在那打趣：“新來的管理咨詢師接了一個案子，據說他們公司總經理和行政經理不合的原因是，總經理喝醉了表白行政經理沒成功，就一直想逼走公司的得力干將。”

陳知夏：“怎么了，表白被拒絕了還不能一起工作了？”

前臺白了一眼：“總經理有家室的，媳婦在外地。”

另一個前臺搭話：“這總經理聽說也不是第一次這么干了，面試的時候就暗示求職者和他談戀愛，同意的才有機會入職。”

陳知夏一臉淡定，在職場這些事也算不上啥大事，要說起來，現在手上的第三個案子故事估計更炸裂。

勾心斗角互相殘害這種事，本以為是后宮的戲碼，至少人家的背景是珠寶玉石，想不到打螺絲的也用上了。