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五年后，公司的加盟店發展到了三千家。

陪同公司一同努力的中高層都買上了房子和車子，過上了幸福安逸的生活。

余總也從老板晉升為資本。

陳知夏除了享受公司的分紅，還被特聘為當地企業管理咨詢師。

第51章

陳知夏認真閱讀每個公司的管理案子。

將其中的幾份人員信息挑了出來。留下來三份簡歷, 一份是有二十年管理經驗的a公司80后副總經理，另一份是00后年輕女生，工作五年剛晉升b公司的獵聘經理, 還有一份是95后女生，擁有十年工作經驗，現任c公司的人資經理。

前公司的小云現在是陳知夏的助理。

小云認真的翻閱這幾份簡歷，抬眼求解：“知夏姐, 你為什么單獨把這幾份簡歷挑出來呢？”

陳知夏：“了解市場薪酬結構?！?

小云：“這幾個人不同年齡, 不同崗位，不同薪酬, 怎么做薪酬調查呢？”

陳知夏眨眨眼：“這你就不懂了?！?

隨后說：“這三份簡歷代表現在市場上三種類型的員工收入，經驗豐富的職場老手、年輕蓬勃有干勁的年輕人、穩定有能力的偏熟手。”

小云：“呃……怎么說？”

陳知夏：“中年老總擁有二十年工作經驗，工資一萬。 00后獵聘經理擁有五年工作經驗, 工資二萬。95后人資經理擁有十年工作經驗, 工資一萬二加分紅。這說明什么？想要要高薪, 最重要的不一定是經驗和能力，選擇更重要?！?

小云：“選擇什么？”

陳知夏：“你看這個00后的經驗、資歷都沒有中年老總和95后女生豐富, 但是她卻拿到了最高的待遇。說明有時候有能力不一定能拿高薪，要跟對人才行, 選工作最重要的是選老板?！?

“你看95后女生也沒有中年老總厲害, 但是工資也高于他，也順利拿到了分紅。除了選老板，就是選行業。那怕你在行業里搬磚，堅持在一個行業扎根, 一定也會走上重要的職位, 幸運一定會落在你頭上?！?

小秋若懂似懂的點點頭。

陳知夏可愛的打趣：“所以，你跟我就對了, 哈哈?！?

小云現在是企業咨詢師小助手。