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剛剛各種嚷嚷的店長尷尬得臉都快埋到大腿根。洪盛和胡希薇想不到陳知夏竟然直接把問題解決了，臉上黑云壓城。

陳知夏拍桌子大罵：“我再告訴你們，根本原因就是管理層執行能力不行，就現在公司都快黑屏了，還不團結一心，你能想干嘛？要上天入地嗎？但凡團結做事，公司現在都可以開到米國了，還能虧嗎？”

余總知道真相后，臉都黑了，感覺自己這些兵真是太差勁了。

感覺這幫人被罵得差不多了，擔心這事讓外面的人聽到，余總對他們說：“你們先離開，我和陳總聊一會。”

他們前腳一走，余總就開始對陳知夏眉開眼笑：“知夏，還是你做事靠譜，差點就被這幫人忽悠了，tmd，這幫人就該罵。”迫不及待的澄清自己的立場。

一幫人想扳倒她，就想這樣完了。

不太可能。

火發完了，陳知夏一臉的嚴肅，展現自己的憤怒：“陳總，你說我要做點事，這幫人天天在底下抗議，還怎么做事？”

特別在老板有愧疚的時候提意見是最合適的。

感覺高管要撂挑子了。

余總趕緊哄著：“那你打算怎么做？”

陳知夏：“這幾個店長處理能力太差了，先降店助三個月，表現好再恢復職位?！?

所有處罰的作用是震懾，而不是惡化關系，換新店長不熟悉門店工作，反而給自己工作增加負擔。

余總想了想，感覺三個月而已，立馬點頭同意：“行，按你說的辦，寫好通知我來蓋章。”

陳知夏順勢提出第二個要求：“余總，近期的情況你也看到，我執行辦公室管理制度、執行服務流程，每一次都出現很多問題。人力資源部人手又不足，每次都要我出面解決，我困在這些事里都出不來了?！?

余總有點疑惑：“人力資源部人手不足？”

說人力資源部不行，余總肯定會說，再給胡希薇些機會。陳知夏干脆說人手不足。

陳知夏點點頭：“前期工作量也大，增加人手方便推進工作?！?

余總：“增加什么職位？”

陳知夏：“人力資源部副經理?！?

這么做，就是把胡希薇架空。

余總有些猶豫：“招合適的管理層，也要很長時間呀。”

余總還是有些舍不得胡希薇。

陳知夏：“我想好人選了，就我助理小秋?！?

其實陳知夏的想法是扶持小秋上任人力資源部經理。但是，一上來就辭退幾年的老員工，動作太大。而且出于良心，考慮到胡希薇也要養家糊口，給些機會給胡希薇去找工作，如果她還不離職，可以調任到保潔部當經理。

胡希薇做事不留余地是人品問題。

作為有良知的人，做人留一寸，做事留余地。

余總：“那你不是沒助理了？”

陳知夏：“我覺得人力資源的圓圓不錯，可以調給我當助理，然后招新人進人力資源部?！?