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陳知夏靜靜聽完，沒有半點慌亂，反而大方的提醒：“除了這些，還有沒有其它問題，一并說出來，今天一起解決。”

他們來這里的目的就是為了激怒她。

看到陳知夏一臉的淡定，這幫人徹底懵了，你看看我，我看看你，硬是接不下半句。

余總打斷他們幾個人的斗智斗勇，有點煩惱：“其它都不重要，現在是怎么解決人員的問題？眼下沒人干活。”

所有人都選擇沉默。

許久之后，胡希薇作聲：“我有個想法。”

陳知夏抬眼。

余總也抬眼，視線遲疑了一會，才緩緩開口：“希薇，你說。”

胡希薇：“我在公司工作了五年，以我對公司員工的了解，基層工作好找，工資都差不多，基層員工都重講江湖道義的。他們到我們門店上班，要么是看店長面子，要么是喜歡無拘無束的工作狀態，現在突然要增加制度管理，變得束縛，可能一時無法適應。我覺得可以先實施管理制度，但不嚴管，給點時間適應。”

意見看似中和，話里全是套路。制度還在執行卻不去管理，和不推行有什么區別。等他們適應了再去推行，還不是發生現在的情況。

看似是在建議，實則是借助多人的力量，逼著陳知夏放棄改革。

店長、督導經理、人事經理都在一條戰線上，總監明顯寡不敵眾。

直接將陳知夏逼上了絕路。

現在只有一條路可走，就是放棄改革。這等于讓她放棄總監的位置。

余總看了一排人馬，又看了看落單的陳知夏，顯得為難，隨后凝重的說：“知夏，這事，你是怎么想的？”

說這句話，說明余總已經同意多數人的意見，問一下，不過是走個形式。

一幫人的視線都落在陳知夏身上，等著看她笑話。

一旦她同意了，以后在公司就成了廢物。

沒想到。

陳知夏沒有退縮，反而提意見：“余總，不如把督導經理洪盛也叫進來，聽聽他的意見，說不定有更好的解決方案。”

一幫人懵了，不知道她為什么要找洪盛，洪盛又不向著她。

五分鐘之后，洪盛到了。

有了一群人的支持，洪盛自信的說：“我和大家的意見一致，我建議服務流程先暫緩，先把要離職的員工先哄回來再說。”

洪盛的加入，意味著幾乎全公司都在一條戰線上。意味著，陳知夏已經沒有退路了。

而且，發生了類似罷工的事件，能應急解決的只有門店店長，也是需要洪盛的時刻。