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招聘官不喜歡招能力強的人,還有一個原因,就是害怕被替代。
李瑩無所謂的笑了笑:“都是剛出校園的毛孩子,能鬧出什么大事。如果她很努力,現在公司也有招聘主管的位置,可以滿足她。農村來的孩子,心眼不會太壞,你放心吧?!?
李瑩說完便不再理會,埋頭認真工作。
直到女孩走了,李瑩才看著窗外若有所思,她錄用陳知夏,并不是因為陳知夏說得有多完美,孩子終究是孩子,對職場老人來說道行還不夠,一切都是因為,她曾經失敗過的歲月,在陳知夏身上看到了影子。
作為上級,更喜歡用同類人。
第19章
第一天上班, 陳知夏帶齊了入職資料、水杯、筆記本和筆就來到公司報道,好在前一天做了功課,她來得不早不晚, 只是提前兩分鐘到。
如果入職來得太早,人事還在路上,她得在門口蹲半天,也會讓遲到的人事感到愧疚。人事有時候可能還沒來得及吃早餐, 到了公司看到新人報道, 要急急忙忙的開門,又要招呼接待, 還顧不上果腹。
這么做之后,沒準休息時間會去跟其它同事吐槽“嗨,入職太早, 搞得我早餐都沒吃上”。
遇見脾氣差的人事, 可能直接就把新人丟在一邊。有點良心的丟一兩個小時還會管一下, 冷漠一點的一丟就是一上午。新人坐在公司大廳沙發坐了一上午的事也沒少有。
自然有一些新人為了省麻煩,就選擇晚到。
這自然是不行的, 第一天報道就遲到,很容易留下刻板印象。以后被人打小報告, 不得分分就能腦補你遲到的畫面了?
陳知夏到公司的時候, 人事剛到公司沒幾分鐘,門也打開了,人也剛剛吃完早餐。
人事看到剛到的陳知夏,有了足夠空閑的時間, 立馬熱情的招呼:“您好, 你是來報道的陳知夏嗎,我叫珍珍, 我是人事部的,負責接待你的。你先到沙發上坐會,我去給你打印入職資料?!?
珍珍是一個不太高,看起來二十五歲左右,皮膚有點黝黑的女生,面相純樸,務實。
在面試的時候,李瑩就跟陳知夏提過這個事“公司是品牌空調銷售連鎖店,這幾年生意不是很好,所以人事部人員架構就二三個人,也就我,還有一個人事專員,加上你一個招聘專員?!?
珍珍剛準備去打印,陳知夏喊住了她:“姐,不麻煩你了,我帶來了。”
新人初來乍到沒有任何人脈基礎,不管見誰先尊稱一聲前輩,低點頭不是為了委屈自己,而是能更快殺出重圍。
“你帶來了?”
珍珍解釋了一下:“我是要給你打印面試表的,不是你的資料。”
陳知夏將一沓資料雙手遞給珍珍:“所有的資料我都提前準備好了。”
珍珍順勢接過資料,看到填滿字的應聘登記表有些驚詫。
多數新人報道都是簡單帶點畢業證、身份證就完了,剩下的資料還要等人事一件一件的問才給。
而陳知夏實在是太細節了。