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蘇景秋滿腦子是司明明，他自己也納悶。怎么回事，對鄭良的感情就這么禁不起推敲嗎？他的愛情就這樣站不住腳嗎？起初他因為結了婚，覺得司明明是自己人，從而對她另看一眼。現在是怎么回事呢？

蘇景秋在行進床上輾轉，一直到天大亮才反應過來：司明明來了，那一定也看到鄭良了吧？那時他們配合警察做筆錄，鄭良也在旁邊的。而他回家后想對她坦白，話說了一半被她捂住嘴，無論如何不肯讓他說出那個名字。

蘇景秋騰地坐起來，決定打給司明明。

司明明正在上班路上，收音機依舊播放著奇怪的故事，擁堵的街道上喇叭聲此起彼伏，堵車堵得人脾氣都要比天氣躁。

“你來酒吧了是嗎？”蘇景秋徑直問她。

“是的。”司明明跟他解釋：“當時你在電話里聽起來好像是遇到了什么問題，我怕你出事，就去看看。”

“那你來了為什么不告訴我？”蘇景秋又問。

“你當時在錄口供，被警察和當事人圍著，我琢磨著要很久，而且你看起來也沒有性命之憂，我就走了。”

“我問的是你來看我為什么不告訴我？”蘇景秋都沒發覺自己的語氣急了：“我到家了你也沒跟我說，你做好事不留名嗎？”

…

“實在是不值一提。”司明明說。她有時不太理解，為什么在人際交往中要“記賬”，我為你做過什么、你為我做過什么，一筆一筆清清楚楚。依她之見，這世上沒有完全平等的關系，誰付出多一點誰付出少一點，并不太重要。她因為擔心蘇景秋半夜驅車去了酒吧，但這個舉動并沒改變任何事，的確是不值一提。說回到關系，她寥寥幾次戀愛分手，都被對方清算。前任說：某年某日我為你奮不顧身、某日某時我送你某件東西、某時某分我對你付出真情，你對不起往日種種。換到司明明頭上，她一頭霧水，翻不出任何一筆賬來反駁。

在司明明看來，很多事她做是順手。吃飯結賬對方沒帶手機，她結了；對方需要幫助，與她順口一提，她幫了。但這些若都要拿出來清算，那這未免太上不得臺面了。

凡與她清算之人，她都不要。

她不與任何人清算、邀功、道德綁架，也絕不許任何人如此對她。

司明明的情感不功利。你可以因此說她不愛任何人，但不能否認她的正直。

“你不懂，司明明。”蘇景秋說：“并非不值一提。人與人之間并不皆是利益，還有很多別的東西。我嘴笨說不清，但你能來，我很高興。”

“為什么？”司明明困惑地問：“我沒幫上你任何事。”

蘇景秋想了想，謹慎開口：“你這種人可能不太明白，甚至還會嘲笑我的想法婆婆媽媽。但我覺得我還是得跟你說：你能來，代表那一瞬間你關心我。這還不值得開心嗎？”

司明明就點點頭：“我知道了，我關心你，只要咱倆關系不解體，我永遠關心你。”

……

“我真謝謝你。”蘇景秋笑了：“你那腦回路真牛。”他轉而問：“那你既然來了，你看到什么了？”

“繞來繞去，終于問了。”司明明說：“我看到了鄭良。你那天見義勇為，因為我們公司的鄭良。你喜歡的人是鄭良，我早就知道，我之所以沒說，也是覺得這不值一提。”

“……蘇景秋想解釋，司明明卻打斷他：“都有過去，都別細問。我快到公司了啊，見面說。”

司明明掛斷了電話，而蘇景秋沒說完的話被堵了回去。他還想跟司明明說：我看到監控的時候感受很復雜，倘若非要追究這種感受，那就是我有可能愛上了你。但司明明掛斷了電話，蘇景秋要憋死了。

司明明跟那個懷孕的女員工約了面談。

按說這種事不該她處理，她手下各個精兵強將，應對這樣的事很容易，但那女員工點名要跟她這個老板談，說別人說的話很可能都是套路。

她在辦公室等了會兒，下屬把女員工帶了進來。姑娘氣色不太好，面無血色，坐下的時候下意識摸了下肚子。

“要么坐沙發上？”司明明說：“能舒服一點。”

不待女員工回答，她又說：“這種時候要盡量臥床，待會兒咱倆談完，你就回家吧？我看醫生給你開了半個月假條。”

“你都不懷疑我是假懷孕？”女員工問。

司明明搖搖頭：“我先說我的觀點，其實這個觀點昨天我們部門的同事也跟你說了：根據法律法規規定，我們不會也不能在你懷孕的時候辭退你。你后續的工作可以根據你的意愿溝通調整，前提是保障你的身心健康。”

“做母親不容易，我們都知道。”司明明說著起身用一次性杯子給她接了溫水，秘書敲門進來，拿著司明明要求準備的資料。

司明明將它交給員工，那是一沓溝通記錄和轉正說明，她當場請女員工來看。以往員工轉正是要統一線上確認的，今天司明明特殊申請拿到了線下。

員工看過后，簽了字，松了一口氣。她跟司明明解釋她真的不是故意的，因為她之前聽說過很多案例，即便公司因為勞動法的問題勉強留用，但在這家公司也不會有什么發展了。她觸及了“職場信用”的問題。

司明明用心聽她說完，一直在點頭。員工說的每一句都是實話，行業現狀就是如此。但司明明有不同的看法。

她并不覺得這是“職場信用危機”，反倒覺得倘若經此一事，雙方能建立起真正的信任關系，那其實會是好事。

“我還要在陳明部門嗎？”準媽媽問。

“看你的個人意愿。”司明明說。

“我想換部門。”

“這個時候的確很敏感，我們可以幫你問一問，但我認為可能性不大。如果結果是你還是需要留在陳明的部門，我會跟他談，以后也會隨時關注你的情況。你有任何問題都可以直接來找我。”司明明不想說謊，這個時候把一個孕早期有流產先兆的人調到任何部門占hc，都是不理智的。問題在哪產生，就在哪解決。

員工的語氣和態度終于緩和下來。

司明明問她：“你可以跟我說說你入職公司后的一些感想嗎？”司明明不著重去付出某一個人名，因為她知道這很敏感。

員工入職后由鄭良做為導師，主要處理的工作是數據模型的搭建，這與她的專業和愛好都相符。導師鄭良給予了她很多幫助。在此之前，她并不覺得自己會無法通過試用期。

有一次在會議上，員工直接指出了他們灰度測試那個項目的問題，有存在遺漏用戶數據信息的隱患。

“當時都誰在場呢？”司明明問。

“都在。”

“后來呢？那個隱患解決了嗎？”

“后來我不知道了，說安排專人去做。項目已經上線了，應該沒問題了。”

司明明點了點頭。