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這點兒時間，我要想看清楚一個人，很難，我也不想去賭什么人品人性，沒必要，索性也就不去考慮這些?！?

楊詡贊同吳楚之的意見，“是的，一個畢業(yè)生入職，完全融入集體，需要大概3個月。

但是一個社招人員入職，需要至少9個月的時間。級別越高，融入的時間越長?！?

吳楚之繼續(xù)說著，“剩下的是科研人員，你們在鵬城的時候也看見了，我們現(xiàn)有的科研團隊，非常的年輕。

基本是圍繞著錦城電科大國家實驗室在展開工作，師徒關系、師兄弟關系這樣的師門氛圍很濃厚，再往大一點說，就是學校氣息很重。

這部分人，只要核心的老師在，生活條件、科研條件能跟上，他們是不想管其他的事的。

而且，因為他們年輕，所以更看重的未來發(fā)展的前景，這和我剛剛說的大學兼職學生是一致的。

他們更看重的是餅有多大，而不需要我去打雞血鼓勵他們，年輕人有著足夠的內驅力?！?

雄小鴿有點懵，“你的意思是，現(xiàn)在這種情況，你完全不用做任何心理疏導？”

“是的，但又不完全是?！眳浅俸僖恍?。

沒等雄小鴿動手，他自個兒主動的說了起來，“你看，你急什么，我還沒說完呢。

逆境之中重建團隊信心，是肯定要做的，但是我的方法并不是老楊說的等到員工自行完成‘接受’那步。

因為啥，果核的員工等不到那天?！?

說罷他指著第一個和第二個杯子，“只要公司還發(fā)的起工資，產(chǎn)業(yè)工人和后勤保障人員是不會跑的。”

而后他指著第三個杯子，“中后臺人員和中高層管理人員，這部分人可能現(xiàn)在已經(jīng)在觀望出路了。

我要是等下去，說不定過幾天我桌上就擺滿了辭職信了。”

吳楚之呶呶下巴，指著最后兩個杯子，“科研人員只要還有經(jīng)費，就不會管什么。

大學生兼職學生，他們有什么損失呢？無非是不兼職了而已。”

他點了點第三個杯子，“我要解決的是這群人，可以說，他們是公司的核心架構?！?

說罷他又指了指旁邊的幾個杯子，“這群人往往一人走，會帶走其他幾個杯子里的很多人，這是最讓人煩躁的事情。

而偏偏這群人是不會給我機會等到楊哥說的‘接受’那步，因為時間太短了，你說他們會對公司有感情嗎？

不會的?！?

楊詡仔細琢磨了一番，也不得不承認，吳楚之說的很對。

果核畢竟太年輕了，遠不是有著幾十年底蘊的因特爾那般，可以用企業(yè)文化來留人。

“那你應該怎么做？”楊詡笑著問道。

“勝利，用一個接一個的勝利，來凝聚人心，打勝仗就是最好的團建方式！”

……