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這份忠心可不是對幻想集團(tuán)的忠心，而是對三人的老師智傳柳的絕對忠心。

咱這老師，這么多年一直潛心籌劃的便是幻想集團(tuán)的私有化，而你這忠于幻想集團(tuán)的郭偉，怎能坐上繼承人的位置？

你郭偉能力再強(qiáng)，能強(qiáng)過孫紅兵？

楊志遠(yuǎn)笑了笑，其實(shí)很多人都沒看透，孫紅兵這事的本質(zhì)，其實(shí)并不在于威脅到了智傳柳的位置。

而是時(shí)間不對。

如果是在智傳柳完成幻想私有化后，孫紅兵才冒頭，智傳柳會毫不猶豫將位置傳給孫紅兵。

因?yàn)槟菚r(shí)幻想姓智了。

“你再漂亮，可你不愛我！”這是孫紅兵出獄后，智傳柳對孫紅兵推心置腹懇談時(shí)舉的例子。

楊志遠(yuǎn)心里暗暗嘆了一口氣，不過，現(xiàn)在這局勢下，愛與不愛又有什么區(qū)別？

私有化道路被打斷了，而且是在根子上被掐掉了，那么老師在考慮接班人的問題上，整個思路都會變化。

畢竟，出生于1944年的智傳柳，今年57歲了。

沒有私有化這個大前提，這樣的年齡，在幻想集團(tuán)這個純國有獨(dú)資企業(yè)里，頂天了也就還有1-2年便會退下來。

望著智傳柳現(xiàn)在看向郭偉那慈祥的眼神，楊志遠(yuǎn)心里冷笑著。

對不住了，老師。

“除此之外，我們近期還給媒體單位施加了壓力，力爭做到，從現(xiàn)在開始，果核公司的一切新聞，都不會在媒體上出現(xiàn)。”

郭偉繼續(xù)向‘打果辦’的成員進(jìn)行通報(bào)著。

“也不用一切新聞那么極端，適當(dāng)?shù)呢?fù)面消息，也是可以的。”同為副總裁，也是智傳柳智囊，幻想執(zhí)委會大佬的李勤，冷冷的笑著。

坐在主席位的智傳柳看向郭偉的目光很是滿意。

既然無法私有化，那么就要利益最大化，沮喪了幾日后的智傳柳轉(zhuǎn)變了觀念。

自個兒眼瞅著就要退休了，股權(quán)變成了分紅權(quán)，那么在繼承人的選擇上，就必須換人了。

而且這事陡然之間，已經(jīng)變得迫在眉睫，有內(nèi)部消息，近期華科院的領(lǐng)導(dǎo)會找自己談話。

分紅權(quán)換股權(quán)，是當(dāng)年歷史條件下雙方的默契，實(shí)質(zhì)上便是當(dāng)下認(rèn)為解決產(chǎn)權(quán)不明晰問題最合理道路的管理層收購。

所以，國資方面對公司的經(jīng)營一直是放任不管，每年只要上繳足額利潤就行。

但是，隨著進(jìn)程中止，國資方面自然會有其他的想法。

一個蘿卜一個坑，以前別人對坑沒有控制權(quán)，無所謂，現(xiàn)在有了控制權(quán)，自然得換人了。

不過換人也得看能力，這方面還是自己的意見最重要。