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“我有前科，為什么您還肯讓我留下來？”

利根這么問的時候，登坂以有些為難的神情這樣回答：

“因為利根你在鐵工所里又認真又紳士，沒麻煩到任何人，打架也是在下班時間發生的，我沒有理由要你走啊。”

他住的是搭建在鐵工所旁的宿舍，房租非常低廉。薪水雖然不多，但利根對老板的為人印象極佳，所以很喜歡這里。

只是，有愛心的人不見得都善于經營。不，也許會熱心助人的人都不適合當老板。登坂便是一個很好的例子。從氣氛就能感覺出“登坂鐵工所”的周轉一天比一天吃緊。車床機老舊了，他也遲遲不引進新機具。稼動率降低，登坂也不以為意，這便意味著訂單本身減少了。

盡管從氣氛中隱約感覺到經營越來越困難，但利根進公司日子還短，也幫不上忙。才抱著毫無根據的希望，相信登坂一定會渡過難關，頭一個災難便降臨鐵工所——第一次跳票。

連社會經驗不多的利根好歹也知道跳票意味著什么，就是

付款資金不足，無法支付應付的面額給債權人。就算第一次設法籌出來了，要是六個月之內又發生第二次跳票，銀行就會停止交易，無法獲得銀行融資。換句話說，便是事實上的破產。

登坂不顧大多數員工的擔心，第一次跳票雖延遲仍付清了。但他的付款方式正是踏入無間地獄的第一步。

“有人看到我們的窘境于心不忍，伸出了援手。”

登坂笑容滿面地向員工報告。他為籌錢不斷奔走，但銀行和客戶都見死不救，直到最后一刻，他遇見了“救世主”。

“他把銀行也不愿意借的大筆資金低利融資給我們。實在太感謝了。”

登坂恨不得跪拜似的介紹了一個姓神樂的男子。神樂年約六十，溫和的笑容令人印象深刻，他以菩薩般的眼神環視在場的工作人員。

然而，神樂不僅不是菩薩，根本就是夜叉。融資的第二天，神樂便出任“登坂鐵工所”的常務董事。他是提供資金的金主，這件事本身并無不自然之處，問題在于登坂沒有看人的眼光。

不到一周，神樂便過度干預經營，他以“經營太隨便”“營銷能力不足”“先行投資方向錯誤”為由，從外部找來“足以信賴的人才”。這些男人個個神貌可疑，相比安排他們在辦公桌前敲電腦，在賭場打赤膊殺紅眼還更合適。于是鐵工所的經營權便眼睜睜地落入神樂那一派的人手中。不久登坂

與員工便得知神樂是地方暴力團組織的事實。

這是典型的掠奪。

登坂成為名副其實的傀儡老板，只會對神樂唯命是從。登坂的命令其實就是神樂的命令，員工也只能按照神樂的意思行動。

“掠奪”與“侵吞”是同義詞。要不了多久，他們便強制原本的員工加入暴力團。

“只是登記個名字而已，不會要你們去做危險的工作的。就像幽靈社員一樣。”