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經(jīng)濟(jì)實(shí)力足夠的客戶，只要一次性充值20萬，很快就能安排，但也不是百分之百就能享受到服務(wù)，如果vip客戶數(shù)量較多的話，一天過來幾百個會員，衛(wèi)明也處理不掉這么多的需求。

不過這個問題也好解決。

那就是限制vip會員的數(shù)量，設(shè)置一個會員人數(shù)上限。

假如說只能容納100名會員，平均每天過來二十個，那就在衛(wèi)明的承受范圍內(nèi)。

等部分會員實(shí)現(xiàn)了減肥目標(biāo)，擁有了足夠完美的容貌，那么她可以取消會員，退回余款，形成的空缺可以通過吸納新會員的方式進(jìn)行填補(bǔ)。

從而讓會員的數(shù)量，始終保持在一百名左右，有進(jìn)有出，達(dá)到動態(tài)平衡。

但vip會員制推出后，對于會員的管理，費(fèi)用的收取，衛(wèi)明一個人不可能管的過來。

他必須得招募人手，專門負(fù)責(zé)管理這塊，讓衛(wèi)明從這些雜事中脫身。

因?yàn)樗刻旃馐鞘斟X和填寫記錄，就要耽誤一個多小時時間，畢竟這店里只有他一個人。

“還是招兩個人吧，一個是接待員，負(fù)責(zé)端茶送水，打掃衛(wèi)生，接待客人，維持秩序；一個是會計(jì)，負(fù)責(zé)資金出納，以及管理vip會員系統(tǒng)。”

“工資的話，接待員每個月八千，干的好有獎金，必須年輕力壯，大嗓門，還必須周到禮貌，不能得罪客戶，又因?yàn)榈昀锏呐蛻艟佣啵哟龁T最好也是女性。”

“會計(jì)每月工資一萬，有獎金提成，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，性格本分老實(shí)，精明能干，還得有一定的管理能力，能把會員管理的有條不紊，不出差錯。”

“另外為了保守秘密，請來的這兩人，不一定知根知底，但最好是三十至四十歲之間的本地婦女，在本地有房，有兒女，有屬于她們的幸福安穩(wěn)的家庭，不能是從外地來的單身打工妹。”

根據(jù)腦中的這些設(shè)想。

衛(wèi)明在自己的店門口，張貼了兩份招聘啟示，在附近的中介機(jī)構(gòu)，也發(fā)布了招牌信息。

很快當(dāng)天晚上下班后，就有十幾個三四十歲之間的基本符合要求的應(yīng)聘者，站在了衛(wèi)明的面前。

經(jīng)過一番面試后。

衛(wèi)明最終錄用了四個人，招了兩個接待員、兩位會計(jì)。

因?yàn)樗恼鏆饷廊蒺^，是從早上8點(diǎn)，一直開門到晚上8點(diǎn)之后，營業(yè)時間超過12小時，沒幾個員工愿意上這么長時間的班，生理上也受不了。

她們又都是家庭主婦，有孩子要照顧，有家務(wù)活要干，不可能在店里工作那么長時間。

衛(wèi)明只能招募兩班人馬，分為早班和晚班，早班的工作時間是早上8點(diǎn)到下午2點(diǎn)，晚班的工作時間是下午2點(diǎn)到晚上8點(diǎn)（有可能加班到9點(diǎn)乃至更晚，但有加班費(fèi)），且每周進(jìn)行一次換班，即這周上早班的員工，下周換成晚班，上晚班的則換成早班。

周日是固定休息時間，不會加班。

待遇方面，接待員每月到手八千，會計(jì)每月到手一萬……衛(wèi)明沒有減少工資，此外有加班費(fèi)、五險一金，繳納社保等等，他想用較高的待遇，讓店里的員工，保持一個較高的穩(wěn)定性和忠誠度，確保不會產(chǎn)生不該有的心思。

人員招募到位后。

第二天就讓她們到崗上班，開始工作。

效果是極其顯著的！

有了這些員工幫忙處理各類雜物，完全騰出手來的衛(wèi)明，工作效率明顯提高，哪怕是一天服務(wù)40位的客戶，衛(wèi)明也能在晚上八點(diǎn)左右下班，保證了工作質(zhì)量，也多了不少休息時間。