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搞護膚品有點不務正業的嫌疑。”

“‘future-sce’之后的研發重點還是會放在疾病研究上，包括但不限于感染病的傳播機理、預警方法、控制手段以及特效藥的研制等等，還有就是一些常見病癥的手術術式研究，器械設備的顏值與改良等等。中藥材這些我不是很擅長，但我知道中藥材研究的潛力有多么大，這個重擔就交給你了。”

張一鶴：“……”

他的眼皮子一直在跳，“別啊，我覺得我現在就挺好的，不缺錢花，干嘛那么累。”這只是他的一個借口，他主要是不想喊喬知予老師啊！

本來就是高中同學，結果自己才本科畢業，人家已經返校當了博士生導師？

這事兒說出去多丟人！

喬知予看穿了張一鶴的想法，故意裝出一臉落寞的樣子，語氣極為勉強地應道：“行吧，這種事情不能強求，我自己再想想辦法。”

張一鶴一臉窒息的表情，但他不敢松口，他覺得胸無大志一點也挺好。

喬知予明白人各有志，也就沒再強求張一鶴，她忙著給‘future-sce’招聘人才去了。

博士生每年有兩個畢業季，分別在六月與十二月，喬知予讓empower成立了技術部，搭建出一套集科研、財務、辦公于一體的內部系統來，還順帶著‘future-sce’的官網給構建出來了。

招聘通知掛到了官網上。

喬知予想著這個官網上基本沒什么流量，還不如自己的微博熱度高，便又將微博給下載了回來，把招聘通知掛到了微博上面去。

倒不是要微博招聘，而是利用微博來制造一定的話題度，讓那些醫藥研究領域的博碩士知道‘future-sce’，爭取能將‘future-sce’添加到他們的目標工作單位中去。

‘future-sce’背靠empower這棵大樹，福利待遇相當的好，而且地處京城，招聘通知中還提出了每個月三千元的租房補助與兩千元的交通補助，還有六險一金等等，就算撇去這些不談，年薪二十五萬的基礎工資也是很多人無法拒絕的。

招聘通告發出后的三天內，喬知予就收到了將近五十份簡歷，她依據簡歷內容親自去核實招聘人員的學術成果情況，以此來判定招聘者的個人能力高低，最終決定錄用了四個人，一位來自協和，一位來自京城理工，一位來自京城化工，還有一位來自金陵藥科大學。

‘future-sce’的官網上不僅公布了錄用人數及錄用理由，還公布了錄取比例，直接把那些打算來‘future-sce’混工資的人給實力勸退了。

原因其實很簡單，‘future-sce’錄用的人都屬于強者中的強者，憑借他們做出來的成果，進一所211高校絕對沒問題，然而國內培養的博士中，如果沒有國外留學經驗，絕大多數都只能去往普通本科。

陸陸續續還有人給‘future-sce’投簡歷，喬知予看到之后，會稍微攢一攢，然后統一批量處理。

這些人入職需要在畢業后，也急不來一時。

送別了皚皚白雪，便是萬物復蘇的陽春三月。

喬知予將研究任務分配給了那些新入職的科研人員，然后便馬不停蹄地去了京大醫學部——新學期伊始的教工大會要開，李文山院長擔心喬知予忘記這回事，還特地在微信上提醒了喬知予一聲。

喬知予雖然一回國拿到了正教授的職稱，但她手上沒項目，只要研究生院一審核，她那博士生導師的名額就會被卡掉，京大醫學部的不少老教授都在等喬知予‘投誠’，如果能有這么一個會搞研究會寫論文的年輕教師加入他們的研究組，科研壓力會下降不少，整個研究組的學術成果也會豐碩不少。

一群老教授都在暗中觀望，有人沉得住氣，覺得喬知予只要打算在學術圈內混，肯定會拜一個山頭，自己等著便是，有人沉不住氣了，打算在教工會議開完之后就問問喬知予，有沒有加入自己研究組的打算，如果有的話，可以分幾個博士、碩士給喬知予用。

李文山院長也動了招攬喬知予的心思。

他是科研崗位出身，但拿下二級教授的職稱后，工作重心就轉向了行政，雖說手頭的項目不多，但自己親自參與的部分缺越來越少，要說什么沒落下，那只能說自己做外科手術的功底還在，但指導學生方面……他就算有那個新，也沒那個精力了。