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熱血沸騰，腦袋激昂的職員們冷靜了下來，擁有公司的股份獎勵自然值得高興，但若是一個不小心被剔除公司，那這個機會就永遠拿不到了。這不得不讓人深思。

一個女職員在眾人冷寂思索的時候，小臉有些發白，舉手站了起來，略微發抖的聲音問道：“董事長，我.....我有問題要問。”

周逸朝她柔和一笑，“不要緊張，有什么問題盡管問。”

那個圓臉的女職員吁了口氣，穩了穩心神，略微平靜道：“我想請問董事長，公司的考評標準是什么？難度高不高？周期又是多少？一般一個周期會有多少人被篩下？”

周逸望著那個圓臉得有些可愛的女職員，笑道：“呵呵，你這個問題下邊的人都想問吧？”

女職員不敢對視他明亮深邃的眼神，白皙的臉蛋泛起一抹紅暈，卻點了點頭。

“呵呵，考核的標準和周期下午我會讓何經理宣告大家。”周逸微笑著，“至于你問一個周期會被篩下幾個人員，這個我也不知道，因為這是由你們的能力與心態決定的，考核的難度其實并不大，相對你們這些優秀的商業人才而言，甚至是小菜一碟的，所以，只要你們擺正心態，稍微努力，就絕對不可能達不到標準，也不可能被篩出公司。最后可能大家都會一起留下來，沒有人會被評出去。”說著，給了下方一個期望鼓勵的眼神。

呼。聽了他這句話，繃緊心弦，提起耳朵的員工們都松了口氣，拍拍心臟。心思，只要不是太難，還是對自己有信心的，畢竟千軍萬馬過獨木橋的應聘他們都走過了，區區考核，難道還不能通過不成？

那個女職員似乎也放下了心，感激地瞧了周逸一眼，甜甜道：“謝謝董事長解答。”

周逸一笑點頭：“嗯，不過作為一個朋友。我還是希望大家能端正心態，工作努力一些，否認人事考核不過關，不僅丟了面子，也丟失了公司的股份，這是很可惜的哦。”周逸以平常人的身份勸慰。

“董事長說的對，我們一定會努力為公司奮斗！因為這也是為了自己的美好明天而奮斗！”那個女職員揮揮粉拳，心潮澎湃宣誓，小圓臉很堅定。

“呵呵，大家好才是真的好嘛，諸位認為呢？”周逸笑看臺下。

“哈哈哈......”本來略微緊張嚴肅的氣氛在周逸這句廣告臺詞一逗，又不太擔心考評，嘩啦地舒心笑了起來，場內氣氛重新輕松活躍。

幾個大膽的男性職員還跟著叫嚷起來：大家好，才是真的好，公司好，我們才好啊！

哈哈哈.....隨即引得全場更高潮的歡笑，女性職員花枝亂顫，掩嘴相擁，男性職員前俯后仰，相互擂拳。同時高聲附和：公司好，我們才好！把一道道聲浪拔得越來越高。最后是全場一起站立歡騰，揮舞雙手，呼喊這句話，整個大廳內的情緒攀高到了極點。

所有的公司職員在這一刻都有了主人翁的覺悟與意識。群情洶涌歡呼的同時，也暗暗下定決心刻苦工作，爭取獲得公司的股份獎勵。

一瞬間，下邊職員的斗志與思緒都完全被撩撥了起來，相互加油勉勵。

而周逸也露出滿意的笑容，自己在公司的威望算是初步確立了，以后就是嚴格把關人事，考核職員，力求把神話集團打造成一個頂尖團隊組成的優秀集團公司，躋身世界名牌的大型企業！

再與底下的男女職員們閑侃幾句，嘻嘻哈哈，提高自己的形象和親和力，周逸終于宣布散會，召集幾個經理到董事長辦公室商量公司的一些重大具體事務，把自己這幾天深思熟慮過的決策與想法提出討論分析。

經過半個上午和一個下午的探討商議，周逸一共改革了公司的幾項制度。除了實施優勝劣汰的人事考評制度，也對財物、產業、銷售、市場等幾個方面的弊端進行休整調節，大致平穩了公司的各方運轉。

而散會之后，周逸明顯感覺到神話公司人才的匱乏。不是中基層的員工不夠優秀，而是高層的經理人手太過貧乏。留任的幾個經理能力雖然不錯，但只是人事、財務、銷售、公關等幾個籠罩性部門。卻沒有主管公司影視、音樂、房地產、服裝四個大方面的專門性高端人才。

會議完畢，他苦惱這些問題，順帶拒絕了謝茵的引誘，疾步奔出公司，仰望天空那彎輪月，想到自清華園一夜，自己一直瞎忙，除了電話，可很久沒有享受慕容清雅的溫香軟玉了。

摸了抹口袋那付夙玉耳環，還有還神丹，周逸鉆進法拉利，朝慕容家族別墅區飛馳而去。（未完待續）