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“hi唐宸,我是你的buddy.周四下午兩點有空嗎？我們有半小時的會議時間。”

看著郵箱里的會議邀請，唐宸有點呆。

不知道這個帥哥的性格好不好，靠不靠譜。培訓了快兩個星期了，下周就要正式接手文件。唐宸在工作上還是滿腦子疑問找不到靠譜的人回答。

周邊的同事都是新人，培訓的講師在講解審查規則的時候一板一眼。培訓資料上有什么就講什么。有一些比較深入的原則問題被提問后就閃爍其詞。一方面培訓時講解的內容基本上都是形式上的規則，比如文件的類型，接受的文件規格，一些非常格式化的基本原則。另一方面卻不深入講解如何應用規則，在什么時候可用什么時候不可用。不但如此，在授課快結束時還不停的灌輸公司對審核準確性的嚴格要求。比如，每周都有個人經手文件的抽查樣本，對于不合標準的文件審查程序與決策對調查員個人有怎么樣的后果。與此同時還對審查速度有硬指標。基本上就是質量與數量都要求超高標準。但是具體如何操作個人便請自行領悟。

唐宸平時對人和善，外形柔弱。但是內心深處還是很要強的，幾年的學術生涯對不知甚解的問題答案，有著高于常人的執著。在幾次婉轉的向經理詢問，而后被經理打太極避重就輕后，心里便有點抓狂。暗暗覺得這家公司這個部門的工作文化并不像表面看起來這么陽光正能量。感覺同事間并不是希望大家能整體向上，而是到處埋雷，暗暗的希望身邊的同事能一個個爆雷躺下。而自己卻可以踏著別人的尸體奮勇向前。漸漸的唐宸在公司里更是謹言慎行。

視頻會議邀請的鈴聲在預定時間準時響起。點開公司內部通信程序，唐宸便看到張彼得的帥臉。

他帶著視訊耳機，神色輕松的給唐宸招了一下手。“hi我是彼得，宸你今天過的好嗎？

唐宸看了一下視頻視窗里自己的圖像，覺得自己的臉有點僵便提了提嘴角。嗯，還不錯。

彼得：我是不是在地鐵里見過你？

唐宸看著他茶褐色的眼瞳，一時不知道應不應該如實回答。

唐宸：我平時坐3號地鐵線，可能吧。唐宸今天情緒不高。

彼得：嘿，我覺得我見過你。我也坐叁號線，家在終點站附近。你呢？”

唐宸：“我住在金融城。”

彼得似乎感覺到唐宸情緒不怎么好，便揉了一下頭頂的頭發，問唐宸要不要去倒杯水再繼續。

唐宸去廚房倒了杯水，想想自己這么不專業的情緒外露不免太孩子氣了。便收拾了一下情緒準備好好的和彼得溝通一下。

彼得說話很謙遜，聲音和外形相搭。一如其人少年的聲音，清脆通透。就是語速有點慢，可能擔心唐宸跟不上他的思路。他給唐宸解釋了公司的一些員工福利，又聊到了公司的休假制度。最后他突兀的來了句，“是不是覺得工作壓力很大？”

唐宸一時有點語塞，點了點頭。

彼得頓了頓，又似乎若有所思的想了一會兒。慢慢的開口說“你工作上如果遇到問題可以在通訊軟件上告訴我，我會盡量幫你。”后面頓了一下又補了一句“不要不好意思，如實告訴我就行。”

往后的幾個星期，唐宸偶爾會和彼得在公司內部通信程序發一下關于工作上的線上信息。也會在唐宸工作休息期間聊一兩句日常。每一次唐宸發信息彼得基本都是秒回。正當唐宸覺得彼得在工作上游刃有余時。

經理當周的例行晨會就提到了工作問題。

“以上是本周的工作重點，下面我想提醒一下新入職的員工。”經理掃了一眼開會的人群。

“大家也和自己的buddy有過快四次的會議了，這周將會是最后一周。除了每周固定的開會時間，我希望新人們不要把個人的工作問題扔給別人。影響你們前輩或同事的工作表現。大家都有指標，每小時審核文件的數量不夠直接影響大家個人業績評估。我相信幫助別人和被幫助的人都不想自己的業績受到影響。祝大家工作愉快。散會。”

唐宸偷偷的環繞一下四周，大家都開始轉身離開。唐宸沒有找到彼得的身影，心里偷偷的希望自己沒有影響到彼得的工作表現。不免覺得自己欠了彼得人情。