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世界50強企業的總部大樓就是氣派。玻璃幕墻，有兩個進出門。一個是回轉式的自動轉門，另一個側門是為殘疾人提供的自動開合門。唐宸跟著絡繹不絕的人群，從側門進入了大廈。門廳的層高很高，大型的藝術吊燈映襯著高處的led屏幕滾動著公司的標志和廣告。讓人清楚的知道這棟大樓的所有者，進門后有好幾個保安，從近到遠，一道一道的注視著來往大樓里的人流。左側有一張白色長桌，后面坐著3-4個身穿黑色西服，年輕又整潔的前臺人員。

因為是第一天上班沒有門卡，只能跟前臺工作人員自報姓名和部門等待新門卡生成。等待的空隙抬眼看了下四周。沒想到在前臺后方的升降梯處瞥見了剛才地鐵上帥哥的身影。只見他熟練的抬頭看了一圈各部升降機的樓層顯示便一腳邁入了其中一臺。

“您的門卡已辦好，請使用左手邊第二臺升降機。每臺升降機都有不同的?？繕菍?，請熟悉升降機前的標識。您的樓層在11樓。進入電梯時請打卡’’前臺禮貌又溫柔的講解打斷了唐宸追尋帥哥的目光。

好的，謝謝唐宸接過門卡，附上一個禮貌的笑容便順利的進入了電梯。腦里不停的回放著剛才帥哥的身影。難道他也在這個公司上班？他會在哪個部門呢？這么大的公司下次還能不能碰上？按了電梯樓層又忽然覺得自己自作多情。

先站穩腳跟吧！唐宸拽了一下身上的包，抬頭挺胸的走了出去。這次入職的新人不少，大家都安靜的站在一旁等待安排。唐宸知道她的工作是金融相關的文件審理，但是具體審理什么她一概不知。沒等多久就有2-3個經理分批的把人帶到周邊的會議室領取辦公電腦和培訓文件了。

唐宸在和別的新人同事快速交流中得知有幾個同事是朋友推薦進來的,他們知道不少工作流程和公司結構。每個人的工作具體分在哪個分支上不是很清楚。但是這個世界50強的科技界新星巨頭公司里最為最為看重的就是員工kpi,所有工作上的數據都作為個人業績考量標準。

唐宸大學畢業后就出了國，國外讀書期間也一直在學校里搞學術。身邊沒有什么社會精英，朋友圈也比較狹小。這份工作是實打實自己找的，沒有認識的人也沒有在企業工作過的經驗。身邊這些新入職的人，有些看起來像是大學剛畢業。有些跟自己年紀差不多的看起來都知道很多，很有社會經驗。唐宸看看自己似乎一無是處，不免有些心虛，自然話就少了。

幾個經理很快就把大家都安排好了，接下來的兩個星期大家都安心的接受入職培訓。培訓伴隨著大大小小的考試，課堂表現，考試成績都是考量指標。每個新入職員工都配一個比自己有經驗的伙伴,每星期有半個小時的會議時間解答經理沒有覆蓋的問題。

唐宸的伙伴叫張彼得，看名字就知道是個男的。但是只有一個名字，沒有更多的資料。新入職的員工都風風火火的坐進了會議室開始入職培訓。唐宸自然也就投入到抄筆記答問題準備考試的學生模式里去了。

培訓模式枯燥又死板，唐宸忽然異想天開的想在公司內部網，查查這個張彼得的個人資料。剛把名字輸入對上部門和辦公地點，唐宸就震驚了。這不就是之前在地鐵上見到的帥哥嗎？什么狗血肥皂劇的劇情。