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總監低聲嘲諷，“每個家長都這樣說。”

黎珍譏笑，“不，你的家長不會。養出你這么個廢物玩意兒，他們在外面估計都不好意思開口。”

總監險些動怒，礙于辦公室門口聚集了太多的下屬，他迫不得已要維持形象，“我看你也是城里人，說話做事應該要有最起碼的教養。”

黎珍反問，“你有教養？你倒是穿得人模狗樣的，你看看你做的這些事，竟然好意思開口跟我談教養？”

總監煩躁急切，用最后的理智一字一句警告，“不要仗著你是女人，你就不用好好說話！”

黎珍逼近一步，俯身，“我好好說話，你會聽嗎？”

總監長呼一口氣，“我們會詳細向你解釋說明裁員規則……”

黎珍啐罵，“說個球。”

裁員規則從一開始就是不公平的規則，掌權者對位卑者的蔑視。更可恨的是，他們將其美化，裝扮成所謂公平，展現他們的憐憫同情與寬宏大量，滿足他們不堪一擊的虛榮心。

直至把她們逼入絕境。

他們此刻仍舊妄圖以此糊弄黎珍，“裁員規則是根據……”

黎珍卻是半個字都不想再聽，“套話官話說給你自己聽去吧！”

她抓起了放在桌面上的馬克杯，杯中還有剩下的一大半咖啡，她利索地將咖啡潑到了總監臉上。在總監瞪大雙眼張大嘴巴驚訝不已的時候，她探身，敏捷地甩去一巴掌，總監的眼鏡被打歪，鏡框斜著掛在鼻尖，搖搖欲墜。

“你他媽……”總監下意識要反打，三五同事迅速沖上來，一半擒住總監，一半阻擋于黎珍身前，爆發沖突的兩人之間被建立起了層層人墻。

“我不打女人，不打女人。”總監喘著粗氣，指著黎珍，“你是哪個單位的？等我查到，直接找你們領導。”

“來呀，歡迎來我們單位，醫院。”黎珍退休之前，是市二人醫的護理部主任。她擼起衣袖，氣勢洶洶試圖靠近，“來呀，不給你扎幾針，你是不知道你的豬皮有多臭！”

她往前，同事們立即用更大的力氣來阻攔，總監完全惱怒，雙臂被人擒著，只能伸腳用力踢，踢得一旁椅子旋轉半圈。

場面混亂吵鬧，狼狽不堪。

一個年長的主任上前幫忙，特地先走到黃恩宜的身后，低聲囑咐，“快把你媽帶走，不然你們有理也會吃虧。”

黃恩宜回過神來，急忙挽著黎珍的手臂，“媽，走。”

黎珍思索一陣，在一片混亂之中，反手緊握黃恩宜，帶領黃恩宜退出了人群。路過領隊時，黎珍有意放慢腳步，往領隊身前啐了一口，“呸！”將厭惡表現得淋漓盡致。