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跨國公司員工的第一個良好習慣是積極進取。積極進取是一種人生態度，更是一種做事方法。積極進取主要強調每個人對自我的正確認識、對周邊環境的正確對待、對人生道路的信心和希望。

這些企業的員工之所以養成積極進取的習慣，是因為他們處在國際市場的激烈競爭中，稍有懈怠就有可能被淘汰。

在動物界有這樣一件有意思的事情：在美麗的非洲大草原上，生活著羚羊和獅子。羚羊每天一早醒來，就在思考，如何跑得更快一些，才能不被獅子吃掉；同樣，獅子每天一早醒來，也在思考如何能比跑得最慢的羚羊更快一些，才不會餓死。

羚羊和獅子的故事告訴我們，工作、生活就是這樣，不論你是羚羊還是獅子，每當太陽升起的時候，就要毫不遲疑地迎著朝陽向前奔跑！

昨天不等于今天，過去不等于未來。生活在美麗非洲草原的羚羊和獅子，兩者相比之下，弱者羚羊，為了生存別無選擇。只有面對現實，勇于挑戰、用心挑戰，才能超越自我、獲取食物、戰勝對手、不斷進步，才能在美麗的非洲大草原上天長地久。

自然界對任何一種動物都是公平的，公平競爭，共同發展。社會（公司）對每一個人也是公平的，競爭合作，共創共享，強者生存，弱者淘汰是競爭的不二法則，不管你今天處在強者的位置還是弱者的地位，都要像羚羊和獅子一樣，當嶄新的一天開始的時候，在自己的崗位想方設法讓自己進步，做到由弱者變強者，強者更強。只有這樣，才能在激烈的市場競爭中，創造優秀的業績；在激烈的崗位競爭中，立于不敗之地。

在實際生活與工作中，還有很多人，稍微取得一點成績就忘乎所以，不知道自己姓什么排老幾了，開始倚老賣老，在工作上不思進取了。這些人完全忘記了自己當初為這份工作而付出了許多不眠之夜，等到他們失去工作時才悔恨自己沒有積極進取。所以，我們每一個人都要積極進取，充分地將自己的才能發揮出來。

聞名世界的科學家牛頓，一生誨人不倦。有一次，他安排給助手一個問題，需要在很短的時間里解決。過了很長一段時間后，牛頓向助手要答案，助手一臉茫然地說道：“對不起，牛頓先生，這問題對我來說太難了，根本無法解決。”牛頓感到非常生氣，他想：事情已經交給你很長時間了，即使問題再難也應該找到辦法解決了。助手解釋道：“我想，除了你沒人能解決這個問題。”牛頓生氣了：“你根本就沒有去找人，也沒有去想辦法，你又怎么知道沒人能夠解決呢？我告訴你，這個問題除了你，其他所有人都能夠解決。”最后，牛頓對他的助手說：“你這是沒有積極進取的意識，怎么能一遇到問題就偃旗息鼓呢？你應該充分發揮你的才能，直到將問題解決為止。”

我們很多人，在工作中一遇到麻煩就偃旗息鼓，這確實是缺乏進取意識。其實，一個人的潛力是無限的，只要你愿意發揮，積極進取。

凱斯是意大利著名的科學家。凱斯小時候因家境貧寒，沒有讀多少書，而是直接進工廠當了一名車工。可是，對一個不滿十五歲的小孩子來說，當車工并非一件簡單的事情。剛開始的時候，他雖然一竅不通，但很勤奮，從來不錯過任何學習的機會。逐漸地，凱斯成了一名技術嫻熟的車工。可是，凱斯卻不滿足于現在的狀況。他逐漸對生產機器產生了興趣，并發現了其中的諸多不足。他決定通過自己的努力改變這些不足。經過數十年如一日的艱苦奮斗，凱斯不但成為一名非常有名的工程師，還成了擁有多項發明的科學家。而凱斯在自我評價時卻說：“我天生條件很差，知識比較缺乏，我取得的成績完全是靠自己的積極進取。但是，這至少也能說明我具有發明創造這方面的潛能。我通過積極地創造，將這些才能淋漓盡致地發揮出來了。”

任何一家單位都需要永遠積極進取的員工，因為公司需要永遠發展。我們或許能從下面這樣一個員工的身上看到積極進取的巨大力量。

楊是一家公司的業務員，在她接到裁員通知的那一刻，心好似被鐵錘猛擊了一下，整個人呆住了。在公司的洗手間里躲了半天，她的情緒才慢慢平靜下來。

在公司的這幾年，楊一直踏踏實實、勤勤懇懇，本職工作做得非常好，同事們也喜歡這個手腳勤快、笑容甜甜的女孩子。

近幾個月，公司的生意一直不景氣，裁人在所難免。在本科生成堆的業務部里，中專畢業的楊首當其沖。不過，被裁人員一個月后才會正式離崗。

第二天上班，楊依然笑容甜甜，同事們的眼神中卻多了幾分同情，語氣中也多了幾分客氣。本來該楊做的事情，總有人主動攬過去，不用說，大家有點可憐倒霉的楊。

一大早，有人在復印厚厚的一本技術資料。“還是我來吧。”楊走到復印機前，拿起厚厚一杳資料。同事轉過身，看到的是一張平靜而誠懇的面容。同事猶豫了一下，離開了復印機。

一整天里，楊仍像往常一樣，有條不紊地忙碌著，打印資料、翻譯文件、收發傳真、轉接電話

漸漸地，同事們似乎忘記了楊的遭遇，他們又像往常一樣找楊，有的說：“幫我發份傳真。”有的說；“快幫我查份資料。”有的說：“我出去一下，有人找，就幫我招呼一聲。”

楊連聲答應著，把一件一件事情辦好一個月很快就過去了，最后一天，楊收到一份通知，公司老總親筆寫下一句話：“像楊這樣的員工，我們公司永不嫌多。”

如果你是老板，你也不會辭掉像楊這樣積極進取的員工。如果現在你不是老板，那你就應該做一個積極進取的員工，應該在工作中永遠積極進取，因為你需要工作，因為你在等待收獲。