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梁爽晃晃腦袋：“大概怕我篡權，給我找了一位外姓王爺。”

蘇承駿又問：“那你給自己做的什么打算？”

梁爽沒直接回答，先說：“這位項老師很聰明，腦子也活。可惜帶不了團隊，我估計也不是通過磨合能解決的。跟他對接這么一段時間，底下的怨氣已經快要撐爆辦公室了。”

說到這里，她才眨眨眼，順理成章給出自己的結論：“所以如果靳哥哥要把這個人留在這里，只能送來給我當下屬。除此之外，沒有能跑通的模式。”

看她如此狀態，知道梁爽自己很有數 ，蘇承駿放下了心。轉而去抓別的重點：“靳哥哥？”

梁爽：“黑稱，黑稱。”

蘇承駿走近了，危險地盯著她：“平時都這么叫他？”

“人那都是老頭兒了！”梁爽幾乎手腳并用試圖阻止他不做人，“哎呀你們老年人不懂潮流用語！這是公司零零后給他的黑稱！我偷學到的。”

蘇承駿輕輕笑了一聲，很快被他自己壓制下去，埋頭在她的頸窩，沉聲問：“那你叫我什么？”

梁爽臉紅了，別扭不肯說。

蘇承駿一把將她打橫抱了起來：“稱呼問題，來咱倆先好好解決一下。”

梁爽對接下來該怎么做心中有數，項遲來了以后造成的問題大家也都心知肚明，依照蓑衣的聰明程度其實本不必迂回。但尷尬在這是蓑衣自己想出的“制衡之術”，當面點破會使得情況非常尷尬。

不說是不行滴，而要說出來，則很考方式方法。

老板總是希望員工充分競爭，越狼性越有希望，但人真的身處其中就會很難受。梁爽想，競爭可能也有臨界值，臨界值以下是合理競爭、激發活力，臨界值以上是局部戰亂，帶來的全是傷亡和倒退。

項遲不知給梁爽手底下的策劃提了什么要求，策劃反饋出來的內容他不滿意，項遲直接在群里問策劃是不是職業培訓沒做好，然后圈了梁爽，說辛苦她把好關。

梁爽直想樂，交戰還要先禮后兵，怎么禮也不禮，上來就亂飛冷兵器。<script>chapter1();</script>