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她不由再?一次地想，這個喬明軒，他到底是個什?么樣的?人呢？明明那?樣批評過她，不該頂撞上司；讓她以為他是跟歐金榮站在同一陣營的?，是認為下屬就該無條件服從上司一切決定的?，哪怕上司的?決定并不那?么明智。

可他又會在開?會時討論工作機制，告訴每一個基層以上可以稱為大領導或者小領導的?人，要有效使用人力，否則就屬于濫用公司資源。

他說，因為員工，是公司的?資源。

他竟沒有把?基層員工看成?是微不足道?的?、可以隨意使喚的?勤雜工，相反，他肯定員工的?價值，認為員工是資源。

鐘晴的?心跳不由自主地變快一拍。

她大口吞起面，壓下胸口涌起的?那?股復雜情感。

晚上下班，她終于沒有加班任務。一下午歐金榮什?么活也沒有派給她。

但二部的?其他同事卻很忙碌，好像在為下一個項目做著準備。

于是鐘晴還是沒有在下班時間準時離開?。她在公司又多坐了一會，看看有沒有其他同事需要她幫忙做點?什?么。

結果?并沒有。

鐘晴不知道?他們是不是受到歐金榮什?么指示，不要給她活干。

又坐了一會，她決定既然?事已如此，不如今晚就坦然?下班，回家好好歇一晚，補一補最近她虧掉的?睡眠，有什?么事，明天?飽飽睡醒再?去面對。

她收拾東西回了金嘉公寓。

在一樓等電梯時，她看到電梯是從地下停車場上來的?。

等梯門打開?，她竟看到喬明軒。

他站在梯廂里，身形筆直，面容清雋，戴著銀灰邊的?細框眼鏡，雙手插在西褲口袋里，眼神睥睨看向前方?，氣場強大到宛如西裝暴徒。

鐘晴走進電梯，和他打招呼，叫了聲喬總。

喬明軒點?點?頭，算是回應。

梯門緩緩關合。

鐘晴吸口氣，轉頭看向喬明軒，對他道?謝：“喬總，謝謝您昨天?晚上開?車捎我回來?！?

喬明軒轉頭看她一眼，開?口時應的?卻不是這道?謝的?話。

“今天?不用加班了嗎？”

他淡淡問了句旁的?。

“嗯……”

“那?就好好休息一下。”

“就怕以后都不用再?加班?！辩娗缧⌒囊硪硪恍?。

電梯到達，梯門打開?，兩個人都走出來，但兩個人都沒有急著回各自家里去。

站在走廊里，喬明軒轉頭對鐘晴說：“這就是事情的?兩面性，凡事都有好有壞。你終于可以不用加班了，但也意味著你現在跟著的?領導，會有點?埋怨你或者看不上你。你如果?有本事，就努力讓他改觀、重?新用你——是重?用，而不是濫用。如果?做不到，他會打低分給你，試用期結束后你應該會留不下。你也許會覺得我開?會調整了工作機制是為你好，但這樣看起來其實未必。這同樣是事情的?兩面性。至于未來結果?究竟怎樣，歐總到底重?新用你還是給你打低分，看你自己?的?能力了。”

喬明軒說完就轉身回去自己?家里。

鐘晴看著他挺拔背影，只覺他這幾句話說得字字珠璣，全在點?子上。

第25章 金燦燦的她

鐘晴受了喬明軒的點撥, 心眼明亮。第二天到了公司，她主?動找歐金榮討事做。

歐金榮卻冷淡地告訴她，沒什?么事給她做, 如果她實在不知?道干什?么, 可以?出去自己看部門做過的既往案例。

碰這個冷釘子，在鐘晴意料之內, 因此她并不覺得氣餒。既然歐金榮不再主?動派事情給她做, 那她就?自己找事情做好?了。

出了歐金榮的辦公室, 她主動跟二部門的其他前輩們溝通, 積極幫他們?打下手。

她給人印象憨厚實誠, 做事不藏力氣，又有自己解決問題的巧思和方法，前輩同事們?其實很喜歡她。

有位叫趙渡的高級經理, 是歐金榮的左膀右臂, 最了解歐金榮的做事風格, 也知?道之前開會時所謂的調整工作機制和用人習慣究竟是怎么一回事。

他趁著沒有其他人時安慰鐘晴：“其實我?們?幾?個私下都想謝謝你呢, 歐總一直是那種想一出是一出的風格，今天讓準備做這個項目, 明天就?換成?另外一個。如果不是你正面跟他抗爭, 我?們?部門?恐怕現在還沒有定下來?到底要做哪個項目呢?，F在終于能定下來?，也算托你的福。但?你也別太怪歐總, 其實他人不壞?！?

鐘晴趕緊表示自己哪會怪歐總, 工作而已，不過是就?事論事。她也謝過趙渡的這番解釋和鼓勵。

歐金榮最終確定下來?的這個項目，是一家國貨美妝公司。按照趙渡他們?pre-dd（早期盡調）的結果來?說, 這家公司屬于“在行業里異軍突起，前景大好?”。

歐金榮通過朋友關系, 最終拿到與亮儷美妝的合作協議，讓辛行資本?成?為亮儷美妝的獨家fa，來?為它牽線合適的投資人進行融資。

這回做材料的一切過程，歐金榮都沒有授意鐘晴參與，很明確地讓她坐冷板凳。沒有給她布置任務，沒有通知?她開會，甚至沒有拿正眼去瞧過她，仿佛真是看不到她。

鐘晴也不懊惱。她經歷過太多人生的不如意，這點事情對于她來?說實在不算什?么。

不叫她，她自己主?動參與進去就?好?了。歐金榮又不能叫其他人也冷處理她，那也顯得他太小家子氣，這樣的度量實在配不上他已經做到的部門?負責人的位置。他也是要面子的。

既然歐金榮不會那么小氣到明令不許她跟項目，鐘晴想，這就?說明她還有機會。

全面了解企業后，團隊的人開始制作計劃書，又結合公司歷史、現狀和未來?，構建財務模型，由此確定估值和交易方案。

鐘晴全程主?動參與，主?動幫前輩做事，遇到不明白的地方，也積極主?動地向趙渡他們?請教。避開歐金榮，大家也都愿意帶她、教她。

材料做好?，確定好?投資人名單，辛行資本?代表亮儷美妝開始為投資人做路演。亮儷美妝的創始人團隊都是做技術出身，不怎么善言辭，怕路演時說錯話，于是把路演事宜全權交給fa團隊去做。