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哇，這里看起來就好大氣啊！

顧朗挨個問，你們覺得誰能擁有最后一個股東名額？

顧菡猶豫道：“九娘是妹妹，給她吧。”

詩怡挑眉，隨后看向顧瑟：“九姐姐，你的想法呢？”

照正常流程，此時顧瑟該說“長幼有序，不好越過姐姐去”，但顧瑟和詩怡對視時，從她的眼神中看到了鼓勵。

不必循規蹈矩、不必墨守成規、你可以為自己爭取……

這是詩怡說過的話，顧瑟決定相信她。

顧瑟：“我也覺得，應該是我。”

顧朗表情不變，問她為什么。

顧瑟回答：“八姐姐做得很好，但如果不是我，她也不會想到給書籃上色，我能給她發揮才能的機會，也能挖掘更多人。”

她想了想，回憶起詩怡說過的話，又提取出一句：“我能給公司創造更多的可能性，我適合當……當……”

詩怡提示：“管理者。”

“對，就是這個。”顧瑟點頭，“八姐姐是技術人才，我是管理者。股東大會，需要的是管理者。”

詩怡心想，了不起，你的確是天生的管理者。

她很期待，顧瑟將來能走得多遠。

第21章

顧瑟的回答很直白，眾股東們面色各異，小心仔細地打量著顧朗的臉色。

沒有引經據典、沒有婉轉迂回，這樣單刀直入的表達方式，會是皇帝喜歡的嗎？

經過這些日子，他們已經從十一娘身上明白，她的做事風格是兩點之間取直線，而這肯定離不開皇帝的言傳身教。

那么，九娘的回答會成為他們日后行事的參考答案嗎？

上位者的喜好決定下位者的風向，古往今來，皆是如此。

顧朗并沒有直接給出回答，而是問：“你說完了？”

這就把顧瑟給問懵了，難道要她再吹一吹自己？不會吧。

她謹慎地回答：“女兒考慮不周的地方，還請阿爹指點。”

顧朗用眼神瞟向顧菡：“你當股東，那八娘的功勞如何犒賞，你沒有考慮到對她的補償。”

“你為自己爭取權利沒有錯，但優秀的管理者，要考慮到團隊的長遠發展。八娘的貢獻并沒有得到合理的回報，她心里會高興嗎？其他人看到會怎么想，還會愿意積極主動地替你做事嗎？”

顧瑟羞紅了臉，她福身行禮，恭敬地表示受教了，又向顧菡道歉。

顧菡心中確實有點小失落，但等到顧瑟和她說對不起，她又覺得不好意思了。

“九娘，我不會……”她低下頭，小聲地說，“阿爹，女兒沒有計較這些，我和九娘是親姐妹，沒關系的。”

詩怡托腮：“正因為是感情好的親姐妹，才要說清楚嘛。你為了不讓九娘為難，而選擇不說，但你憋在心里難受，難道九娘就會高興嗎？”

她用夸張的語調邊說邊比劃：“冰凍三尺非一日之寒，小矛盾日積月累會變成大矛盾，為了我們兄弟姐妹間的感情一直要好，有什么不高興的，大家都得敞開說才行。”

顧朗笑笑，揪住她頭上的小丸子：“詩怡說得對，你們也要謹記這個道理。”

眾人紛紛應聲，壓下心中的思緒。

他們基本可以確定，這個“股東大會”就是皇帝的小灶課堂，他就是在傳授經驗方法。

無論皇子公主，只要是他看好的物件，人人皆可學之。

——那，皇位呢？倘若人人都能學到“帝王心術”……

方維公司大股東，詩怡坐在主位，她提出了建議：

“為了表彰顧菡對公司的突出貢獻，我認為可以拿出撞色書籃半成的純利潤，作為她的設計獎金，諸位意下如何？”

股東投票其實是個偽命題，詩怡自己占股五成半，他們想要更改她的意見，只有說服她一條路可走。

但走個形式，大家紛紛表示同意，就這么辦。

顧瑟更是提出，在未來一年的時間里，她的分紅都會分一半給顧菡。后者不要，她堅持給。

她說：“八姐姐拿了是在幫我呢，如果我對自家姐妹都舍不得，還有誰會相信我真的優待團隊？”

見她這么說，顧菡才同意了。詩怡又趁熱打鐵，表示要讓她來當“美術總監”，開出的薪水都快和四品官員持平了。

顧菡問：“這是做什么的呀？”

詩怡：“額……你等一下，我先把我們公司的人力資源總監選出來，讓ta給你出一份職位描述。”

眾人：……

不知道的新名詞增加了！

他們跟著詩怡，又學到了很多新知識，最終定下詩怡親自擔任首席執行官，顧朗擔任首席技術官，其他的職位，也都有了歸屬。