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聽說當初采購時，財務就對黃銳買大包裝有意見，是黃銳再三要求說就需要用這么多，財務才給批的，結果剩下一大堆。

我猜：“財務不想擔責，以后研發的審批流程，估計也得收緊。”

任娜冷嘲熱諷：“何運興是真拎不清，黃銳他自私自利，跟著他混能有什么好果子吃？以前在我們這邊的時候，他做事做成那個樣，梁姐都沒直接說不要他，不就是看在我們技術項目多、加班多、人員本來就流動性大的份兒上嗎？自以為是去了研發，還當自個兒風風光光了，現在黃銳拍屁股走人，樹倒猢猻散，他何運興就是那個孫賊！”

“孫賊！”我憋笑附和，“你們想，現在的研發部，基因組那邊本來就不缺助理，我聽司老師說，蛋白組新來的周博士是個事業型的，黃銳要走她都不留，何運興原來是黃銳的助理，現在要是周博士用不著他，他再想調回技術可就沒有那么容易了。”

“可不嗎，”毛康也說，“校招那批實習生馬上畢業了，咱們技術起碼留下兩三個乖乖兒的萌新，人手一夠誰還要他！”

不得不說，我們這嘴也是夠毒。

也不知是不是因為財務和人事的辦公室就在兩隔壁的緣故，何運興在實驗室沒頭沒腦跟財務爭論得臉紅脖子粗的事情，傳到了人事的耳朵里。

人事先找周博士交流，看她的蛋白組人手充不充裕，而人家周博士給出的態度是寧缺毋濫、不養閑人。

于是人事先給周博士承諾，會再通過社招給她增配人手，而后就約談了何運興。

那是一個陽光明媚的周五下午。

梁一晴和毛康作為負責項目最多的組長，帶著我、任娜、白霜，應人事黃梅婷的要求，在會議室討論何運興的調崗問題——也就是他的去留問題。

黃梅婷開門見山：“現在周博士那邊，暫時用不到何運興，我跟何運興單獨溝通的時候，他表示他能夠接受調崗回咱們技術部，不過呢，我首先還是要了解咱們技術部有沒有這個需求。”

我真想翻白眼，他還“能夠接受”呢。

梁一晴和毛康說：“我們主要是統籌規劃項目，推進的話，現在云天和娜娜帶著小白做的更多一點，你們可以談一談，工作負擔重不重、還需不要人幫忙？”

任娜和白霜都搖頭，最后大家的目光都落在我身上。

“我這邊不需要，”我笑了笑，沒有心理負擔地說，“何運興真要過來的話，我們的工作負擔反而會更重吧。”