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回家后，我把這個消息也告訴司昊。

司昊親親我耳朵，贊許說：“比以前果斷不少……我心軟的小朋友也長大了呢。”

第78章 “那種關系”

周一上午，人事并不耽擱，再次約談了何運興。

我想如果不是上周五臨近下班，時間來不及辦手續，黃梅婷肯定是不想為了何運興再費周折的。

研發和技術部的辦公室都在四樓，但各自在不同區域，只是這層樓里的小會議室要離我們稍微近一點。

我倒也不是故意留在辦公區想聽墻角的，相比于聽見何運興的聲音，我寧愿待在實驗室里兩耳不聞窗外事。

可每個周一我都會習慣性整理手上項目的進度，再修訂計劃，因此九點過時，我碰巧坐在工位上，目送何運興跟著黃梅婷進入小會議室。

何運興面色微沉和我對上視線。

小會議室的玻璃門是推拉式，門縫大，不太隔音。

不多時，我就聽見何運興嗓門抬高，又有要和黃梅婷吵起來的趨勢。

……他真是完全不顧場合啊。

我不想聽八卦，但耐不住離門近的同事想湊這個熱鬧。

我們技術部同事之間的氛圍算是不錯的，大家私下拉了沒有部門領導和項目組長的小群，平時基本就用來吐槽……或許每三四個人還有各自的小群，說不定組長們也有“埋汰專用群”，用來對我們這些不省心的蝦兵蟹將指指點點。

有人開始在群里搞起實況直播。

任娜早早就進實驗室開始忙活，但這時她卻率先響應，跳出來“跟直播”，捧場王當之無愧——毛康作為項目組長不在此群，我都替他遺憾。

手機一直震動，我就上下滑了滑頁面，隨便看了兩眼內容。

據前線戰報——

黃梅婷希望何運興自己提離職申請，爭取半天時間把離職手續辦完，然后就可以直接離開了。

我大致也能猜到何運興在和黃梅婷吵什么。

何運興無非就是控訴公司對他無故解雇，再向公司索要“n+1”的賠償。

其實，“公司提出讓員工主動離職”這件事，無疑是個令人頭皮發麻、心里發堵的恐怖故事，大多數情況下，公司都會威逼，拿捏賭員工這也怕那也怕，不敢真去勞動仲裁，但只要“無故解聘”事實成立并有證據，還真就一仲裁一個準，賠錢跑不了。

所以換位思考，當這種事落在我頭上，在我沒有做錯事的前提下，我一定會盡最大努力去維護自己的權益。

可這事兒吧，它發生在何運興身上，我的心態就很微妙。