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老板面色鐵青，幾乎大發雷霆。

若換平時，老板也心知肚明我司蛋白方向的科研能力并不出彩，隔三差五有一些小項目做就挺不錯的了，但偏偏這一次，一個很好的、拓寬合作的機遇擺在眼前，不僅沒抓住，還讓競爭對手給做出來了，并且競爭對手還會借此項目與客戶產生更多利潤豐厚的合作，那在老板看來，問題顯然就會被放大。

是沒有經濟實力嗎？不是，科研經費可并不拮據。

是沒有實驗條件嗎？不是，我司實驗室設備齊全、要什么有什么。

問題就出在統籌者的策略規劃和研究人員的技術實力上。

老板帶頭自我反省，格局一貫往大了說，擺出生于憂患死于安樂的大道理：“我發現，大家就是太喜歡待在自己的舒適圈了！連我本人也沒有做好表率，以前在這一塊，我分配傾注的資源確實相對較少，但我們不發展，別人卻一直在發展，總有一天我們就會出問題！”

“這個領域的技術，我們不是沒做過，而是從來沒有做好過！退一萬步說，哪怕我們公司現在沒有做，只要未來想要拓寬市場，也遲早都會做，既然這是趨勢所向，那我們現在應當干脆出手、抓住機會！我不是沒給權限、后端也不是沒給支持，那問題出在哪里？都想過沒有？”

“業務同事一向走在我們所有人前面，司昊，他是公司的眼睛！我們研發、技術作為公司的雙手雙腳，跟不上全白搭！”

先前還以為自己從司昊這里拿到好處、還有幾分受寵若驚的黃銳，這下傻眼了，在會上叫苦連天：“主要是我們在這個領域也沒有太多項目經驗，客戶那邊的課題，客戶自己也說了，確實很困難……”

老板臉色當場就不大好，畢竟黃銳在公司待的年限可不短，現在用“沒有太多項目經驗”來推脫，豈不變相承認自己在公司混了這么多年一點成績和進步都沒有？在老板看來，哪怕公司以前不側重發展這個領域，那就可以心安理得停止思考和學習了？但凡科研能力有所長進，那業務不就相輔相成、隨之而來了嗎？

可這時司昊反而替黃銳打圓場：“黃老師這邊以一人之力，去和競對公司的一整個研發團隊相比，肯定還是略顯心有余而力不足的。”

黃銳趕緊就坡下：“是有點兒，是有點兒……”

老板自然也知道根本問題是資源的不平衡傾斜，自己在公司發展方向的決策上嗅覺不夠敏銳，也有鍋要背，就不再追責黃銳。

黃銳在會議后松了口氣，還特意和司昊套了套近乎——何運興作為黃銳的跟屁蟲一起參會，看見黃銳對司昊點頭哈腰，他臉色就更不好看。

這頓時讓我想起年會時，毛康指出公司“坐吃山空”沒有新技術突破的評價。