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司昊轉述給黃銳，調換語序、省略又添加幾個字，在黃銳的心理預設下，聽上去就好像是：如果有條件的話——有實驗條件，比如實驗室有相關儀器設備、有相關試劑耗材、有相關方向的研發人員——就可以嘗試做一下，并且客戶也知道這玩意兒不好做、不一定能做得出來，所以不催驗收，能做就做，不能做就算了。

我都能猜到黃銳是怎么想的！

客戶既不著急，要求也不高，那有啥不能混的？

我瞠目結舌看向司昊：“臥槽，你坑他啊？”

“困難我一一提前告知，還說‘盡力而為，也不勉強’，是他惦記研發經費的油水，自己拍胸脯把項目大包大攬，我坑他什么了？”司昊云淡風輕，“客戶也不傻，不至于在一棵樹上吊死，當然也會找其他供應商，誰一階段成果做得漂亮就和誰簽合同，價格想必也很漂亮。”

“我還是不太懂……”我懵懵地問司昊，“黃銳做不出成果就是做不出，公司虧的成本也不從他口袋里掏，而且他還借機中飽私囊順道折騰我們技術……”

司昊淡道：“他以后就折騰不了你們了。”

我起先不明白司昊的意思，也實在想不通司昊的用意何在。

直到四月底，項目最終夭折，落到了競對公司手里——

第76章 “支撐他的野心”

這一家競對公司與我司，無論是在客戶群體、銷售領域還是科研方向上，都存在同類競爭的情況，不僅業務有重合，就連公司成立年限都相差無兩，既是齊頭并進，也是相互較勁。

在黃銳懶懶散散混日子磨洋工的時候，對方不僅有團隊，而且整個團隊都認真對待，率先拿出了一階段研發成果，客戶最終在幾家供應商中選擇與之簽訂正式合同，與此同時，便也宣告我們在經過接近兩個月的內部研發測試后，項目夭折。

直至此時，黃銳和何運興都仍然嬉皮笑臉沒什么心理負擔，一副“已盡人事、天命不可不聽”的賴皮樣子——顯然沒有預料到公司后期對這個項目會有如此高的重視程度。

當然，我并不是說員工必須得給公司賣命工作，只是在其位謀其職、拿一分錢干一分活，至少要做好自己分內之事，黃銳工資那么高，還自己吃油水，最終卻害得司昊爭取項目的努力統統白費——再擺出這副姿態，怎么不讓人心生厭惡呢。

就在黃銳和何運興以為此事翻篇時，老板親自牽頭，召集該項目各個環節負責人開“反思總結大會”。

根據司昊后來給我的轉述——