安晚未晚提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.gzstf.cn），接著再看更方便。

我和黃銳交集不多，但通過短暫的工作接觸，我就知道我們的工作方式和態度不太相合，他是那種能偷懶則最大限度偷懶、能交給別人干的活兒統統甩出去的人——如果是分外事那無可厚非、天經地義，可分內事也這樣，多少有點兒過分。

并且他不會明面上要求你，而是覺得你本身就該有這個覺悟。

比如，我們做實驗時，某些試劑在使用前需要恢復室溫或孵育到某個溫度，那么這些有特殊使用要求的試劑就得提前從冰箱里拿出來。

我第一次輔助黃銳時，他連說明書都沒說給我看過一眼，卻在實驗馬上要開始時，責怪我為什么沒有提前幫他拿東西，還因此耽誤了進程。

我那時剛來公司不久，怯于面對職場，是真以為自己做得不好，還很自責沒有主動去要說明書來看一看。從那之后，拿試劑、配制試劑、調試預熱儀器等等細活兒，我都周到幫他做好，可從沒換來過一句謝謝，跟伺候皇帝似的。

后來我回過頭仔細想想，我其實什么都沒做錯，就是黃銳經常馬虎忘事，而我又想盡可能地避免操作失誤所帶來的影響罷了。

底層人員上班就是這樣，與某些不合的同事之間并沒有什么深仇大恨，和高層相互擋財路的“商戰”純屬兩個世界、兩個level，彼此的“恩怨”無非是雞毛蒜皮、微不足道的小事。

可誰規定人不能因為一些小事而感到難過和疲憊呢？

更讓我心煩的是，由于我要帶教，而何運興暫時還幫不上其他項目的忙，所以梁一晴就干脆安排何運興繼續跟著我一起去協助黃銳。

我本以為何運興會和我一樣有諸多不滿，但何運興居然對跟隨研發老師這件事展露出了前所未有的干勁。

我們工位臨近，有一回我甚至不小心聽見他接電話和人寒暄：“嗐，我挺好的，就是干點研發，你呢，最近怎么樣……”

實話講，我也向往成為有知識有經驗的研發人員，但我并沒有像何運興那樣，對手里的工作羞于啟齒。

我把這事兒當個小八卦悄悄跟任娜講，任娜眼睛一瞪：“靠！他居然看不起技術！”

我不知怎么忽然想到司昊，不假思索：“別說我們這些小嘍啰，他連司老師都不放在眼里。”

任娜翻了個白眼，看她表情大概是“守護我司最好的司老師別來挨邊”的意思。

上班一年多，我也累積了能力，我能夠判斷這個項目并不是特別復雜或繁瑣，本可以很快結項，但奈何項目主負責人拖拖拉拉、三天打魚兩天曬網，還有時間在何運興面前侃侃而談——讓我一個人干雜活兒！

算了，與其參與他們那些指點江山的話題，還不如悶頭做事。

“哎——”我長長嘆了口氣。

這天下班路上，已經超過六點半了，我在司昊車上，實在沒忍住倒了苦水。