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還是那句話，利益在哪，立場就在哪。

眾人幫了張天平，張天平撈到好處自然會給眾人分點湯，瞧他撈不到好處，自然站在公司一方，說起來好聽，要維護公平正義嘛，怎么能讓一粒老鼠屎損公肥私？

張天平一人不敵眾人嘴，退了又退，不斷下調傭金比例。

談判有時候就像菜市場買菜，沒有多么高大上，這里少點兒那里多點兒，這里加一點兒那里減一點，一分一厘這么磨出來。

美微和郁誠一樣，大部分時間聽訴求和觀察，面無表情很少說話。

她一個職場新人應對一幫老油條，絲毫沒有犯怵。

眾人摸不準她的態度。

張天平又提出新的要求，傭金給到西南公司賬戶后，由他個人根據員工表現進行分配。

傭金由子公司自行分配沒問題，但一般都有總公司監管，名單和金額層層遞上去層層核實，再層層報批，力求做到公平公正和真實。

這樣嚴謹的流程下，仍然會有區域地方負責人造假，花樣層出不窮，防不勝防。

而由張天平個人分配利益，則會造成更為嚴重的后果。

他如何分配？他能否保證公正性？他能否維護和管理好手下的團隊？

以張天平的尿性，大部分資金會進他個人腰包，而大部分基層員工，會在分紅獎勵之前，被他辭退。

領導人的人品至關重要，關乎基層員工的死活，也關乎公司的命運。

這樣的人還要留住他，美微懷疑是不是郁誠失策。

她不能當眾否定郁誠的決策，這樣會損害郁誠的威信；

她也不能當場給郁誠打電話請示，這樣會損害她自己的威信，今后再想立足會更難。

但又要立刻給出合理的解決辦法。

美微陷入兩難。