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西南市場目前最大的問題是缺錢，項目還沒進入銷售期，員工的收入低，積極性不高，人員流動大，不利于項目的穩(wěn)定推進。

她要代表集團公司鼓舞士氣，同時實際解決基層收入低的問題。

想清楚問題的關(guān)鍵，一切都變得容易。

美微坐姿不動，干凈圓潤的手指敲敲桌面，“這樣吧，西南市場基層員工的底薪調(diào)高30%，凡是從總部調(diào)過去的人員，在此基礎(chǔ)上，由集團總公司發(fā)放生活、交通、通信以及住房補貼。馭豐不會虧待每一位員工。”

和地產(chǎn)項目銷售的傭金比起來，員工底薪只是很小的一部分。

而對普通員工來講，漲薪永遠(yuǎn)是最實際的利益。

這個調(diào)整比例，相當(dāng)于拿一線城市的收入，去二線城市工作。

這樣西南公司招聘時，崗位待遇成為區(qū)域市場天花板，具備足夠吸引力，不愁招不到人，也不愁留不住人，更有利于穩(wěn)固團隊。

工資全由總公司核實發(fā)放，不經(jīng)過張?zhí)炱絺€人，也保障了基層員工的利益。

唯一不樂意的，只有張?zhí)炱健?

美微此舉嚴(yán)重?fù)p害了他的個人利益。

張?zhí)炱綒獾媚樕l(fā)黑， “你一個黃毛丫頭懂什么，我不和你談，你讓郁誠出來說話！”

美微也不生氣，和和氣氣說，“郁總出差了，我代他做幾天總裁。”

張?zhí)炱酵倌瓩M飛，“你也配？”

美微手上捏一支簽字金筆，隨手往桌面一扔，啪一聲輕響，那支筆飛出去老遠(yuǎn)。

會議室瞬時安靜了。

她隱約也有了不怒自威的氣場。

何副總扶一扶眼鏡，“張總，你注意措辭。”

何副總是集團總公司的高管，他出來說話擺明立場，身后自然有人站隊。

這時就有人附和，“小郁董是大股東，分管馭永地產(chǎn)，她怎么不配了？”

“就是，公司都是她的，她怎么不能下決策了？”

周婉拿出計算器一頓啪啪按，完了比一個手勢，“西南市場的人員薪資這個數(shù)，”又啪啪一頓按，又比出一個數(shù)，“按華東市場往年銷售額預(yù)估，取一個最低數(shù)值，西南市場傭金至少要這個數(shù)。”

她收回手，不做總結(jié)發(fā)言，因為她分管人事與財務(wù)，由她來給數(shù)據(jù)最合適，而數(shù)據(jù)要由各市場負(fù)責(zé)人去分析，更具有說服力。

剛好各市場關(guān)鍵位置都是郁誠提拔上來的人，不一定絕對可靠，但工作能力都沒得挑。

立刻有人適時來總結(jié)，“這明顯是花小錢辦大事，可行。”

美微的決策全票通過了，無人反對。

張?zhí)炱秸讨曩Y老，經(jīng)驗豐富，敢和老板叫板。

他站起來，指著美微鼻子罵，“你這種嬌嬌女搗什么亂？不懂專業(yè)就好好在家待著，少出來瞎嚯嚯！”

越是這種時候，越不能被人激怒，否則被人看了笑話，對她個人有百害而無一利。

美微全當(dāng)聽不見，氣定神閑，不搭理他。

張?zhí)炱脚呐男馗拔易叩穆繁饶阕叩臉蚨级啵阒恢廊珖卸嗌賯€項目由我操盤？你媽都要依仗我，你哥見我還禮讓三分，郁董哈哈，郁董親自請我來上任，你算個什么東西？你那地產(chǎn)公司多少項目還要靠我！”

想到父母，美微心頭一痛，心情好不了。

這人爭不過，吵不過，算計不過，現(xiàn)在倚老賣老，急眼罵娘了。

上回騙她簽字還沒算賬呢。

美微態(tài)度誠懇，“論專業(yè)閱歷，我的確不如在座各位，大家都是行業(yè)精英，手底下人才濟濟，我資歷淺，還要向各位前輩多學(xué)習(xí)。”

老板謙虛，誰敢當(dāng)真。