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隨后響起齊刷刷的掌聲，亞實也正起身鼓掌，順帶觀察周圍人面色。

雖然裁員傳聞早已傳開，但真正從社長口中得知還是具有一定沖擊力。她見到有人面色如土，有人難掩幸色，有人不動聲色。更多的是麻木，麻木的氛圍在會議桌上延伸。

算了，她自己都是泥菩薩。她閉上眼睛。

很快快進到她的方案創新環節。

她今天帶來的是R/GA公司的媒介減少策略，即現下流行的——變消費者為用戶。

“……可以嘗試搭建讓消費者直接與客戶企業接觸的平臺，將銷售服務轉變為出售用戶數據，使營銷對象從某一群體精準至個體，接下來我將解析R/GA公司如何運用此模式達到收入目的。”亞實站在白板旁，準備將PPT翻頁。

“那個什么……佐野？是佐野課長吧？”社長突然發話了，手里不停翻著那本展示稿打印件，“我有一個問題。”

“您說。”亞實皺起眉毛。

“你這個什么什么平臺，搭建需要多少錢？”社長黝黑的眼睛不帶情緒瞧著她。

“這個……”亞實揣摩著社長話里的意思，“可能會需要工程師團隊對接營業設計部，之后預算支出若只算短期成本也要百萬＋，但我本意是為公司廣告投放提供新思路，可能會有些過于理想化，抱歉。”

“你也是懂的啊。”社長還在翻她分發下去的文件，“佐野啊，雖然我們呢，單獨設置這個創新環節的目的呢主要是創新思路，保持一個創新的初衷，但是理想終歸要建立在現實的基礎上啊，不是說你這個不好，而是實現成本太高，不符合現今公司行情，明白吧？”

社長又問她的直屬上級相馬部長，“這孩子是你一手提拔上來的？”

相馬部長白胖臉子朝她放了會，又轉回社長的黑臉上，“是的，這孩子業績突出，能吃苦，膽子也大，去年從電通那里接手雷克薩斯的案子她立下功勞不小。”

“哦！原來是她！”社長一拍腦門，“我還以為是山崎，光瞅著業務數量去了。”

“怎么會，現在后生可畏，我們前浪都要被拍死在沙灘上了！”山崎接話，豺一樣眼睛熒光爍爍。

“確實是人才，有失尊敬啊有失尊敬！”社長咧開陰森森一排白牙齒，朝她拱手抱拳。她正要說些什么玩笑將話題帶到正題，卻聽社長又問，“那樁活你們做了多久？就是雷克薩斯那個？”

“大概兩個月，從概念確定到擬定大綱再到成片落定。”亞實老老實實答。

“60天啊？那么久！”社長收起驚訝之色，“我說怎么你業務量低這么多咯。”

“我看你的文稿，看的出，下了不少功夫，花了心血的，是你自己做的嗎？”

“是，我比較喜歡自己把關。”

“我就知道！我就欣賞你們這種事事親力親為的人！”社長黝黑面龐又虎起來，“但是啊，咱們辦事，也得講究一個效率不是？我認為，你的業績上限遠不止如此，哎，數量迭起來，還能更上一層樓！那咱們做事呢，也不用那么追求完美，不用事事親力親為。你的作品我也看過，你公益廣告做的尤其出彩，但咱們不是做公益的對不？咱們一旦拉長戰線了，成本就增加，業務量就減少，我平常也有關注你，你呀，就是成本那塊控制不夠好，太理想了，對自己對他人太苛刻了，不過念在你年輕嘛，熱血！我也能理解，我也尊重你的方法，但現在行業寒冬，也希望你能理解公司，回扣啊，返點啊，這些我也不說你們了，不可抗力啊不可抗力……”

“社長我沒有用過這種手段爭取業務。”亞實急忙為自己辯解，結果忽略了周圍不少以山崎為首的糟臉色隊伍，“另外就是，我們實現長期收入與成本一般是成正比的，如果我們放低標準，競爭力也會相對掣肘，雷克薩斯他報價雖高，但涉及宣傳面復雜因此也就對應著流程線會拉長……”

“佐野，會議時長也不短了，咱們快點回到正題吧。”相馬部長用和善的眼神制止了她。

亞實眼睛垂了下，嘴巴張了張，還是閉上了。

“……是。”<script>chapter1();</script>