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一出公司，暮色蒼茫，街角那一排鵝黃色的路燈下，那個長身玉立列松如翠的身影，不正是她的少年郎？

又一個暑往寒來，他還在等，似在等風至，又似在等春來。

如此又過了兩周多，周曉艷實習的第一個月算是軟著陸（鳴謝資深打工人小明）。如果能一直這樣相對風平浪靜的話，也算是有福氣，但日子就如逆水行舟，那怎么可能。

周三一早，各部掌門在二十三樓會議室，開一周一次的管理層例會。

這是個關門會議，向來開局客客氣氣，過程含沙射影，收尾面紅耳赤甚至瞪眼拍桌子。

但每個禮拜還得開，得把一周以來各部門沒協調好的事宜吵個明白。

這不，法務和財務上來就火力全開把對方噴了個體無完膚，一個指責對方一堆壞賬，另一個反唇相譏「連個豁免條款都寫不明白你懂個飛機的財務報表啊～」

那個措辭和語氣，后排落座的秘書們面面相覷，這該當如何下筆往會議紀要上寫？

一圈戰火紛飛，會議接近尾聲，又到了設計部老大于總監和企劃總監孟秋白女士例行互相扎針時間。

數月之后，公司開山副總之一即將功成身退告老還鄉，屆時二十三樓會有技術副總一職空出來，上述兩位均出類拔萃，是這一職位的有力競爭者。

于總監搶先發難，“平臺購物節那個case，上個星期設計部就送圖過去了，到現在催了好幾次企劃的文案還沒跟進，是寫不出來還是怎樣？這個case還推不推？要不拿回來我們設計師自己寫文案？”

打個內線就能敲定的事，非要拿到會上說，呵。

孟秋白拿起手邊的pad滑了兩下，成竹在胸答得不疾不徐，一副「就你廢話多」的慵懶樣子，

“上周四送過去的二稿，是您那邊一直沒反饋～”

“開什么玩笑，”于總監冷笑，回頭問自家秘書，“二稿在哪里？”

正在神隱的秘書立刻彈坐直起了腰，戰戰兢兢回，“沒收到。”

紛爭就此展開。

于總監步步為營，對孟秋白一通圍追堵截，須臾之間，孟總監的企劃部成了消極怠工、管理混亂、合作困難、溝通無門的公司毒瘤，特別是聽說企劃部居然是讓實習生送設計稿，于總監簡直是可忍孰不可忍，

“保密條款呢？！形同虛設！”

于總監有于總監的鏗鏘，孟總監有孟總監的堅持，互不相讓。離午飯時間還有半小時，反正誰也不著急，別說其他部門負責人，就連c位的執行總裁都小手一揣袖手觀戰，等他倆爭出個高低上下來好跟董事會八卦。

最后，名不見經傳的實習生小周，以炮灰姿態，帶著結束這場嘴炮的使命，被薅上了二十三樓。<script>chapter1();</script>