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又一個想死的周一到來后，企劃部的同事們慢慢地發現，實習生小周不太好使了。

一般在正式員工的概念中，實習生分三類：

一是以留下正式入職為目標，想方設法積極表現的，這種有時并不好用，目的性很強，領導才能入他們的眼；

二是混個履歷為以后找工作添磚加瓦的，這種開始時工作很熱情大多虎頭蛇尾，但再怎么蛇尾，也能撐它一兩個月；

三是來躺平的各種子弟，這種有時候并不是應屆生，家里的要求就是朝九晚五有個正經地方呆著，家長好知道孩子的確切行蹤，不要游手好閑來去無蹤眠花宿柳惹是生非…

按綜合條件分，這個小周怎么看都應該是第二種。

首先她的第一學歷很難留在公司，其次她的那款手機是n多年前的老款，殼都買不著了只能裸奔，也不像個家境特別好的。

可是這剛兩禮拜就開始「不聽話」了，不多見，這是改主意了還是有靠山了？

小周也不是明著撂挑子，只不過原先是事無大小來者不拒，現在呢，開始給不顧她死活的同事們撒軟釘子。

比如同樣是查案例，這妹子先應你一聲「好」，之后柳眉輕蹙親親熱熱地叫聲姐，緊接著客客氣氣道，

“這個我上回查的就特別費勁，最后匯總出來數量也不夠，挺耽誤事兒的，要不您先給我講講這到底怎么弄？畢竟我這新手初來乍到～”

你說你給她講還是不講？講吧費了半天勁還不如自己查，不講她又忽閃著一雙清澈而愚蠢的大眼睛求指導，騎虎難下，進退兩難。

最重要的是，糾結再三你給她講了，下回，伊小手一攤面露難色，“有點忘了，姐您能再給我講一遍么…”

一來二去，周曉艷的「業務范圍」回歸本職。

她本來就是以實習AE（客戶執行）的身份進來的，協助企劃和各部門按時對接是她的正事，沒理由當部門的萬金油。

諸如案例分析、競品分析、比稿校對和提案，那是她循序漸進該了解和學到的內容，而不是一口氣塞過來讓她眼前一抹黑不得喘息，只剩自我懷疑。

這是真格科技李助理分享給周曉艷的職場箴言第一條：謹慎說「不」。

少做了很多無用功的小周終于不用披星戴月下班了，她給李又明發消息，

「今天天氣還行，下班不用來接我，我騎單車回去，順便鍛煉。」

公司的健身房原則上對實習生也開放，但鮮有實習生真去，哪有那個閑工夫，真去了那就是工作強度不飽和。

從公司回公寓，單程十二公里，以周曉艷的騎行速度正好四十五分鐘。以后只要不刮風，她都想騎單車回去，畢竟時間被壓縮，但身材還是要保持，得隨時能打。