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譚斌輕輕啜了口，味道確實香醇，與之相比，樓下咖啡機里出來的貨色簡直就是涮鍋水。

“cherie，”劉樹凡說，“我一直對你印象不錯。”

譚斌欠欠身，“Thankyou,sir.”

“不瞞你說，以前我非常不看好女孩子做銷售。”

譚斌莞爾。不看好女性做銷售的，豈止他一人。連自己的老媽都誤會：“斌斌，你在外面不會吃虧吧？報紙電視上的故事，看得我心驚肉跳。”

女性做銷售，先，不能長得太好，長得太好客戶就容易有非份之念。

其次，做到一定的位置，一定會遭遇升遷瓶頸，因為市場瞬息萬變，需要冷靜的頭腦和果決的判斷力，這兩樣，傳統意識中是女性最欠缺的東西。

更不用說如何應付公司內部那些自命不凡的男性產品經理和工程師。

提起這些年的遭遇，譚斌幾乎可立書十萬字的辛酸史，所幸她以無比堅韌的毅力，克服一個又一個關口，終于走到今天。

她看向劉樹凡，帶一點點挑戰，“那您如今怎么看？”

她想問，你是不是也有性別歧視？

“你做得非常好，假以時日，前途不可限量。來，cherie，談談你下半年的計劃。”劉樹凡幾十年的修煉，豈會讓她牽著鼻子走，頃刻便轉了話題。

譚斌自余永麟離開，意識到這是個難得的機會，就一直在收集相關的資料。這個問題還難不倒她。

大頭們最關心的，不外乎銷售和利潤的真實數字，那是他們安身立命和飛黃騰達的根本。

她打開筆記本電腦，從幾家大客戶今年的業務展計劃和投資預算開始分析，有條不紊過渡到自己區的銷售計劃。

劉樹凡聽得很仔細，不時插問幾個問題。

譚斌的資料準備得很細，雖然有些方面囿于經驗，不能令劉樹凡完全滿意，可是到底有她自己的數據和分析支撐著底氣。

四年前她剛剛轉做銷售時，做事異常低調膽怯。余永麟曾經告誡她：“我不介意你說錯話，但我非常不想看到，你成為一個沒有聲音的人。”

這句話譚斌一直銘記在心，絲毫不敢懈怠，四年時間，已令她脫胎換骨。

最后劉樹凡基本表示ok，拍一拍譚斌的肩膀，“cherie，好好干，以后你會現，你所做的每一分努力，都是值得的。”

譚斌眼前被吊起一根醒目的胡蘿卜，但這一次，總算順利過關。

她收拾筆記本告辭，卻在門口遇到喬利維，兩人相視一笑，互道早安，喬利維側身為她讓出通道。

譚斌站在電梯口楞了三秒鐘，因為她想起一個問題：劉樹凡對她灌過的那些迷魂湯，會不會換個名稱主語，同樣說給喬利維聽？

昨晚程睿敏的叮囑又回到耳邊：不能爭，一點爭的意思都別露。

那么她今天的表現，可算得上得體？

電梯門叮一聲打開，真巧，當先走出來的，是席執行官李海洋，一個胖胖的，面目和善的中年人，披著一件頗具大佬氣質的黑大衣。

“李先生。”譚斌迅閃到一邊。

李海洋點頭微笑，注意地看她一眼，然后在身邊人的簇擁下離開。

譚斌長吁口氣，這才踏進電梯。

mp1延續多年的傳統，上下級之間沒有特別的界限，再高的官職，最普通的員工也能直呼其名。但這個規矩隨著李海洋的到任被打破。

譚斌在公司內部網上見過李海洋的簡歷，他是1978年內地一批通過高考的應屆畢業生，8o年代中期去美國留學，算得上海龜派的先驅。

被獵頭挖至mp1前，李海洋是一家北美公司的總經理。

比起民主氣氛甚為濃厚的歐洲公司，北美公司相對來說，等級更為森嚴，mp1只好俗隨人改，上下皆尊呼李海洋為“李先生”。

譚斌不能理解，臺上如此煞有介事，一旦倒勢，立刻失去前呼后擁的排場，這份落差該怎么去適應？

她按下關門鍵，電梯門緩緩合上，載著她迅離開mp1的權力核心。