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鐘越才只是第一個游戲，就已經感受到了渠道商的霸道和強勢。對別的開發者來說，為了上渠道，再苛刻的條件都得接受。但是他不甘心。

就算易管理最終失敗了，他也會推出別的項目，直到成功為止。

不得不說，小平臺的效率就是高，收到錢后的第二天，幾個平臺就紛紛把改名過后的易管理，放上了首頁推薦。

這一次全新改版的易管理，被他正式改名為易省電。他把主要賣點，定為省電。沒有提關閉后臺程序的功能。

原本一鍵清理的按鍵，被改成了一鍵省電。也不會列出哪些程序會被關掉的字眼。一切都在后臺運行。這樣做，一是為了降低競爭者的戒心，二是更容易推廣。

這個世界上，很多事可以做，但不能說。

改了名稱過后，他把app重新上傳到幾個大平臺上，這一次，全都通過審核。顯然，只要自己不明說，以他們的檢測手段，還檢測不出易省電違規的地方。

幾大平臺畢竟有著最廣大的用戶群，為了上它，改個名字又算什么？

新公司他取為易軟，跟游戲公司的易暢游是同一個風格。

新公司的籌備，需要人手。可是手游那邊正是最關鍵的時候，他沒有從那邊抽人，而是直接招。

他一心想要把易軟公司做大，招人的時候，當然是寧缺勿濫。特別是現在公司沒什么名氣，很難招到什么出色的人才。所以，他只是招了幾個大四的實習生，把公司基本的架構給搭起來。

與很多企業招人的風格不同，他更喜歡招應屆畢業生，雖然沒經驗，但是勝在聽話，可塑造性強，更容易對公司產生歸屬感。

而那些有經驗的員工，很可能會從原公司那里帶來一些不好的習氣。

要知道，一個公司良好的風氣需要長年累月才能建立起來，毀掉卻是分分鐘的事。

等新公司那邊忙得差不多了，鐘越終于迎來了游戲上線以來，最重要的時刻。

這一天，他早早坐在辦公室里，等著結果出來。

砰砰，門敲響了。

他深深吸了一口氣，說，“進來。”略微顫抖的聲音，顯示他此時內心的緊張。

進來的是汪眉，她臉上掩飾不住的喜色，“鐘總，第一個月的流水出來了。”

鐘越接過那張紙，只見上面一個長長的數字，32548961元。

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