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當然，很多新人也會選擇韜光養晦，渾水摸魚的先把情況摸清楚再說。一味膽大不要命的燒，地位沒烘托起來，自己眉毛胡子一把燒個精光的，也不罕見。

而鐘易更保守，蟄伏對他來講是常態。可惜形勢不如人愿，他不燒別人，別人有火會主動來燒他。

并購看似和結婚一樣結成了兩姓之好，背后的冰山一角很快顯現。

烽火對鐘易的新公司承諾過合并后不裁員，但成本的壓力迫在眉睫，it后臺人員上總有職能重迭的部分，只能犧牲烽火的原有團隊。

疫情嚴重時都沒動的小組，在這次融合的前奏中被裁撤了。李火亮和鐘易商量又商量：“你看確實沒法交代，都是兢兢業業的老員工，全裁這邊it的員工不行啊。”

不得已留下了幾名骨干，到底從鐘易公司這邊重新砍掉了十幾個崗位。

隨后兩邊的員工各有反彈，沸沸揚揚地鬧了幾出，鐘易成了被群起而攻之的眾矢之的。一方怨他過來攪局，烽火挺好的架構全亂了，另一方怨他背信棄義說話不算數，跟著他的自己人說扔就扔了。

幸好烽火的人力資源部經驗豐富，人力總監出面主持大局，該談話的談話、該補償的不償，雷厲風行地壓了下來。

“鐘總，你這樣處理不行。”人力總監替他擦屁股，一肚子火，話說得很不客氣。

不到半個月，又出來另一樁事。市場部發過來一個方案，要新公司更換品牌，起了個響亮耐聽的名字叫“云住科技”。

響應席烽上一周動員會上的要求，新公司建平臺，要把伸向不同垂直領域的觸角收回來，優先專精在烽火旗下酒店這一塊業務上。

“鐘總，品牌跟著戰略走，烽火的戰略是全盤一體化，您的品牌必須換，原封不動可不行。”

品牌一變，相當于過去幾年的歷史和影響力一并抹殺。終于把好脾氣的鐘易惹毛了：“我不換。好好的，怎么就這也不行、那也不行？”

烽火集團各部門對下面酒店發號施令慣了，但他卻水土不服的厲害。

以前小公司他一人拍板，決策上簡單直接幾乎不受干擾。而今一堆部門一堆要求，誰都跳出來指點幾句，他一個副總竟然不如一個部門中層說話頂用。

官司打到席烽這里，問他支持誰。席烽更不含糊，肯定的話沒說一句，各打五十大板，兩邊都不留情面地拍回去了。

李火亮一點就透，對鐘易說：“老板的意思還不明顯嗎，讓你們自己解決去，他誰也不幫誰也不站，保持中立。這種小兒科的矛盾爭到他面前，證明你們的協調能力都有問題，明白嗎？”

鐘易深覺力不從心，席烽之后也單獨找過他一次，說：“擬任命書的時候，有人說既然it部門劃給你，直接讓你做it部門經理就行。而我堅持讓你做公司副總，希望你明白我的用意。”

更高的職位意味著更高的責任，鐘易安靜半晌，無奈說：“可是，烽火的條條框框太多了… …席總，技術團隊的自由度最重要，心氣上不能被壓的太多太死，項目進度打亂還好說，員工流失的話確實不好補位… … ”

他的語氣一顯遲疑，席烽更加鐵面無私：“剛開始不適應很正常，我給你三個月的時間，盡快調整步伐。流失不用過度擔心，只要團隊真正融入進來，心自然散不了。”

所有老板得心應手的應對方法，加壓加壓再加壓。指明方向，一徑讓下屬去拼力執行。席烽的不偏不倚，讓鐘易聽后心態上多少有些不適。

周一公司中高層開早會，幾個部門的匯報內容中不免又涉及到新公司，壓軸總結時席烽意有所指地展開談了談。

烽火多年的文化是上下一心，凝心聚力奔向同一個目標。眼下并購剛完，融資箭在弦上，公司的內部變革必須大刀闊斧，和風細雨是不可能 的奢望。

短期陣痛在所難免，但大家必須迎難而上。

李火亮公開場合很少和席烽唱反調，對老板的意見絕對擁護，老好人似的滿口答應了好幾件事。

鐘易垂頭敲鍵盤，沒有像其他人一樣應和，情緒略顯低沉，卻也沒反駁。

看不下去的是慕黎黎。雖然她全程不適宜發言。看著鐘易被左右夾擊，弱勢到毫無還手之力，心里酸酸的難受。

“你來干嗎？我一會兒有客人。”席烽叫助理送杯咖啡進來，一開門來的是她。

一早晨的會，慕黎黎正好渴了，咕咚咕咚把他的咖啡據為己有。

“你是不是不太了解外面哪些科技公司？不然，明天我給你聯絡兩家，一起去參觀參觀？”

“想說什么，直說。”席烽把杯子拿過來，好嘛，一滴沒剩。

“我們以前投過很多行業的科技公司，交割完的第一件事往往是換團隊。高層里所有人甚至換個遍，但有一個角色輕易不會換，你知道是哪個嗎？”慕黎黎自己揭曉，“ cto 。”

“基層團隊也一樣。中臺、后臺甚至前臺都能換掉，但研發團隊不行，替代成本高、自主意識強。無論上層怎么變，研發員工都被大熊貓一樣供著，就怕影響他們的創造力。即使研發出來的產品失敗，公司也要容許他們不斷試錯，寬容他們繼續嘗試，為什么？因為他們的產出是一家公司的核心競爭力。”

“所以？”

“他們沒我們這么皮實，研發人員的心理普遍脆弱，理應受到保護。”

原來是這個，席烽蔑視道：“我心理更脆弱，你不一樣在這數落我。”

“嘿，能一樣嗎？”簡直孺子不可教，慕黎黎試圖耐心一點，“我是說，很多部門的安排明顯不合理，閉著眼睛喊沖鋒— —擱那兒瞎指揮。其他部門還好，研發不一樣，不能亂動。”

“動什么了？”

“從頭動到腳好么，這也管那也管！人家本來各方面很完善很獨立，為什么非要橫插一杠子呢？”

“你就不是橫插一杠子了？”席烽看表，時間沒剩幾分鐘，“新股東、新業務、新同事，怎么可能繼續維持原狀？沒那么嚴重，變一變不是壞事。”

“你說得輕松！好好一塊業務平穩過渡不行嗎，下面有多動蕩你知道嗎，公司內部天天各種流言你又聽到多少？”慕黎黎有點動氣。

“我不需要知道。這些問題，鐘易必須自己擺平。說白了，內部的拉扯頂多是個權力再分配的問題，這時候往后縮，將來大權旁落甚至被各部門邊緣化的，還是他自己！”

她討厭這些厚黑的論調，在她看來完全是不產生價值、光浪費心力的內耗。

“新公司是收購來做技術的，不是來擺平你們的內斗的。既要他們沉下去潛心做平臺，又要他們浮上來和一群人扯皮，你— —也太得隴望蜀不知足了點！”

席烽沉下臉：“面面俱到、把條條大路給他鋪到辦公室門口，到底我是老板，還是他是？慕黎黎，你先搞清楚，你站在什么角度和我提這個問題！”

“我介紹來的人，被你們這樣貶低磋磨，不許我路見不平嗎？”

這一個月，席烽已經收到了n起關于新公司的抱怨，他直言：“鐘易自己也有問題，進進退退太容易被人左右。再說得難聽一點，能力撐不起野心，扔到油鍋里練一練不正好嗎？”

“你這是偏見！陰謀家的偏見！”沒想到他對鐘易得評價這么低，慕黎黎嚷道。

“再大呼小叫，就給我出去！”席烽一指門口，臉拉得長長的，“以后沒預約別來插隊，干擾正常秩序。”