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換句話說，國內的科研水平之所以不行，不是人才少，而是制度僵硬跟資金缺乏，不管國企還是民企，又或是那些神秘的軍工研究所，都很少肯花大價錢投入到科研上面的，因此留不住人，這才導致人才都跑去國外了。

要知道，在如今這個年代，單純用愛國心，是留不住那些高級人才的，你只有創造一個好環境，外加一個好待遇，才能吸引那些科研人才投奔。

其實，從內心講，程遠也明白，如果站在功利的角度上看，以歐洲為中心去搞科研，是最合適的，更能早曰實現給伊娜號充能的目的，但怎么說呢，畢竟程遠是一個八零后，內心還有那么一點點的強國夢跟愛國心，所以有機會的話，還是想著在本國試一試，多給本國一點機會。

除了建廠房，買設備這些硬件外，程遠也知道自己在軟件，或者說管理方面的不足，也就是缺乏足夠的管理以及運營人才，因此，在建設廠房，購買設備的同時，他也委托國內的各大獵頭公司，滿中國的去尋找這方面的人才，就是為了能讓那些高端的專業人士參與進來，給自己好好謀劃打造一個新的汽車集團。

要知道，程遠目前能做的，只是給錢給技術而已，具體的管理艸作，還是得交給專業人士。

所謂千軍易得，一將難求，一只軍隊是這樣，一個企業也是這樣。普通員工隨時都可以招聘，要多少有多少，但那些有才能的優秀管理人員，卻十分難得，只要你手下有那么一兩個優秀的管理人才，你就可以徹底放心的當甩手掌柜了。

在高端管理人才這方面，藍色光明會目前的任何會員都不合適，哪怕是薇薇安手下的那批最擅長商業跟交際的人，也都太年輕，經驗嚴重不足。他們或許學習能力很強，在金融市場上的賺錢速度很快，但管理一個大企業，誰也沒有那個本事。至于瑪蒂娜以及路易斯的那批人……直接略過就好了。

國外當然有很多優秀的管理人才，但大都不樂意來中國內陸給一個名不見經傳的公司就職，要想讓他們來，就得提高工錢跟待遇，就算這樣，也挖不到好人才，畢竟國外的優秀人才很多時候并不看重錢，而是看重是否能實現自我價值，所以說，請國外的管理人才姓價比太低，最好的辦法，就是在國內找人才。

幸好，國內目前啥都缺，就是不缺各種人才。

咦？這話說得，不是說國內一直缺人才嗎？

其實，中國目前已經是世界上人才供應最多的國度，在國際人才市場上，滿世界都是華人的高端人才，因此人才供應總量上是不缺的。

之所以說國內缺人才，那是因為目前國內能留住這些人才的公司跟機構太少了。現如今國內的公司大都不是待遇低，就是發展前途受限，加上制度僵化，所以很多高端人才最后選擇了出國，追求更好的前景，這才造成了高端人才的流失。

這個時候，如果有企業能夠有更好的待遇以及更明媚的前景，再給一個更靈活的制度，提供一個良好的平臺，讓這些人才可以充分發揮自己的能力，那么這些人才肯定會第一時間選擇國內企業的。畢竟在同等條件下，愛國心就是一個很重的砝碼了。

所以說，不怪人才不愛國，只怪你自己優勢少。

那么，程遠現在有什么優勢能吸引那些高端人才過來幫自己呢？其實也很簡單，還是那個一招鮮，砸錢！