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“漂亮！一發入魂！”

橙色的介紹信閃耀著歐皇的氣息，上面寫滿了官樣話文章，教師姓名一欄是馬賽克，科目后面則是空白，需要池幸自己根據需求填寫。

池幸思索片刻，選了制藥學，任何時候都不能小看醫生的威力，同理，藥劑師也是如此。

烹飪、裁縫和鍛造三門課程，池幸覺得自己可以先教著，等有合適的老師再頂替也成，選陌生的科目，順帶就能解鎖新的課程，怎么想都劃算。

填寫完科目，系統主動彈出詢問提示。

【是否確認招聘擁有“制藥學”技能的教師？】

池幸選了“確定”，展開的介紹信再次被疊好塞入信封，隨后化作細碎的橙色光點散開，消失在空氣中。

【三天內，合適人選將拜訪玩家，是否會留下將根據玩家行為進行評判。】

身為游戲公司的一份子，哪怕池幸不是策劃部的，來來回回走動時也聽到過他們討論內容，知道留下這些教師需要從三個方面進行評測，越是高級卡，需要的評分就越高。

第一是態度，也就是玩家要深諳談話技巧，對不同性格的人用不同的話術，可大大提高評分。

策劃們也考慮過不擅交際和社恐的玩家，并沒有將這一項的門檻設得很高，總之只要玩家保持禮貌，別玩“高冷裝逼、996福報、用你是瞧得起你”那一套，多半都會得到及格分。

當然，若是能相談甚歡、相見恨晚、一見傾心什么的，會得到更多的評價分，能彌補另外兩項的不足。

第二個方面是薪金，對方會提出一個數字，只要玩家同意，這項就能拿到保底分數。如果能在對方提出的基礎上進行漲幅，會得到更多的好感和評價。

考慮到并不是所有玩家都精通物價和經濟算法，系統貼心地給出五個選項，分別是：上漲5%、10%、30%、50%以及自選。

策劃們討論出的最佳性價比是10%，既能收獲好感度，也不會導致日后想調薪的時候代價太高。

當然，若是玩家不差錢，也可以自選給雙倍、三倍什么的，一口氣將忠誠度和好感度刷滿也不是不行。

然而也有例外，若玩家給多疑性格的npc超過50%的薪金，他會認為這里很危險，玩家對他別有所圖，反而會選擇離開。

狗策劃們美名其曰這是增加游戲樂趣，池幸對此不好評價，但不管是先知先得，還是窮，都讓她不會選擇給予過多。

嗯，主要還是因為窮。

如果玩家囊中羞澀，也可以和對方討價還價，系統同樣會給出剛才的五個選項，只是前面都多個“-”號。

即便npc同意留下來，好感度和評價肯定會降，是要錢還是要數值全看玩家自己選擇。

這么做的風險也很大，一個玩不好，npc會拂袖而去，這時候再加價就來不及了，等于玩家白白損失個介紹信，得不償失。

降薪方式僅適用于新手階段，玩家囊中羞澀的時候，反正數值日后可以通過漲薪、送禮、請客等種種手段刷上去，倒也不必強求非得初期就得全滿。

當然過程肯定會比初期全滿要艱難一些，開頭印象很重要，想要扭轉就要付出更多的努力和金錢。

兩種方式各有利弊，玩家可以自由選擇，最省事的就是直接同意對方提出的薪金，既不上調也不下降，一切維持原樣就挺好。

最后一個條件就是設施，試想一個擁有高級技能的老師來到一所學校，發現既沒有合適的教室，也沒有配套的教學設備，那他能開心嗎？顯然不能。

所以必要的設施也是一個評分標準，化作游戲里的簡單術語，就是如果你想聘請一名教武術的老師，那就要給他準備個練功房。但如果是教巫術的老師，那就要準備好蠟燭、藥粉和水晶球。

考察是5分制，3分以上npc就會留下，具體三個方面怎么綜合計算分數則屬于保密的算法范疇，池幸并不清楚，當時的她也不想去看那一長串令人頭疼的計算公式。

“所以我要買一間教室。”

池幸盤點著自己的資金，兩個任務一共給了350g，9個確定來上學的學生，系統給的入學金是每人5g，她現在一共擁有395g。

教室不貴，50g/每間，池幸爽快地壕了一把，配齊了目前僅有的四個科目教室。

學院名稱：種花家職業技校（羅德學院）（lv 1）

學院評價：默默無聞

學院特效：精神集中

解鎖課程：公共基礎課（暫無）、專業技能課（裁縫、烹飪、鍛造）

當前資金：245g

備注：這是一所默默無名的學校，每年都發愁生源在哪里，請努力經營，至少不要倒閉在招生季之前。

升級條件：

1、累計招收100名學生（9/100）

2、解鎖10門課程（3/10）

當前任務：

1、招聘3名教師（0/3）

獎勵：活力充沛（特效）

2、成功培養10名初級學徒（0/10）

獎勵：1000金幣

3、進行一次考試（0/1）

獎勵：解鎖圖書館，解鎖學-生-資-料卡。

4、發現優等生