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高建生終于找到周玉明和許巍在年輕科技人員中脫穎而出的原因了，有陳耀華這種領導和老師的引領，只要具備一定的基礎知識和吃苦耐勞的精神，任何一個年輕人都能得到鍛煉成長。

曾幾何時，因為不在陳耀華手下工作，當周玉明和許巍得到提拔重用的時候，聽到有些人對陳耀華的非議，小高曾信以為真，雖然只是道聽途說，但也多少有點懷疑陳耀華任人唯親。

后來，了解到周玉明和許巍的真實能力以后，高建生改變了看法，通過這段時間的近距離接觸，小高深切體會到陳耀華的人格魅力，他更加相信在陳耀華的言傳身教和潛移默化影響下，周玉明和許巍無論技術水平、管理能力還是工作責任心，都會得到質的提升，他們受到提拔重用，就在情理之中了。

這套八號原料提純裝置，是在高建生的主持下完成安裝的，真空系統的安裝雖然他不在場，但他事先并未強調，事后也未檢查噴頭的安裝高度，可以說小高根本沒把這件事放在心上。陳耀華并不常來這里，要不是正好趕上查找真空度上不去的原因，老陳或許永遠也不會到這種地方來，但人家繞著設備轉了一圈就看出了問題，其理論聯系實際的工作方法是何等的閑熟！

盡管陳耀華聲明沒有責怪他的意思，但小高還是感到臉面發熱，他主動檢討：“主任，你說的很有道理，這是我的疏忽。噴頭安裝高度不合適，形成真空的能力就會受到影響，這是顯而易見的。”

找到了問題的結癥所在，陳耀華建議將噴頭位置提高五十公分，再測試系統真空度。

按照老陳的建議，在幾名安裝施工人員的配合下，一個多小時就完成了真空系統的改造。

“先試試真空系統的效果怎么樣，再開始加熱。”陳耀華在一旁建議道。

重新開啟噴射泵，經過一番調節，十幾分鐘后，系統真空度上升至0.98，“這招果然有效啊！”一位工人高興地說。

“別著急，再等等，看看能不能穩定在0.98。”陳耀華顯得非常沉穩。

隨著時間的推移，真空表上的指針慢慢移到0.99的刻度，一位工人率先發現了，高聲喊道：“你們看，真空升到0.99了！”

“稍等等，一旦真空度穩定下來，就可以重新加熱了。”

又過了十幾分鐘，真空度沒有發生變化，高建生讓操作工開始加熱，隨著系統溫度逐漸上升，真空度略有下降，當溫度達到原料的沸點時，真空度穩定在0.98的水平。

“建生，這回正常了，接下來你們按操作規程進行吧。”說完，陳耀華轉身離開了。

雖然一波三折，八號原料的提純總算正式試車了，按照制定的操作規程，此后的過程還算順利，八九個小時后，試車過程結束，高建生和同事們接下來要對結果作出評估。

第二天上午，在對蒸餾殘渣和產品進行計量后，分析測試中心送來了產品的檢測結果，檢測報告顯示，經過提純處理的八號原料，含量達到了百分之九十七點八，跟實驗室結果相當。

“在大設備中能達到這樣高的純度，這是個相當不錯的結果！”知道情況后，陳耀華高興地說。

“主任，接下來需要我們怎么做？”高建生請示道。

“一鼓作氣，正式投入生產，我這就告訴供應科繼續進貨。”老陳辦事歷來雷厲風行。

“可是，經過提純處理的八號原料，要是放置時間太長，會不會發生氧化變質呢？畢竟離tsmt202工業化試驗還有一段時間。”小高提醒道。

“我早就查過，八號原料性質穩定，一般不會被空氣氧化。為了萬無一失，對于提純后的八號原料，我建議用氮氣保護。”

“用氮氣保護？”小高覺得在陳耀華面前總能學到新的經驗，“是啊，與空氣隔絕，就能完全杜絕氧化變質。”