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在對年輕人的培養和使用上，陳耀華跟幾位課題組長始終達不成共識，他一直強調人才培養的重要性，并且身體力行，利用一切條件給自己手下的年輕科技人員創造鍛煉的機會，培養他們獨立工作的能力，幾年之內，周玉明和許巍就脫穎而出，即使田海濤和唐建林，雖然略遜一處，但放在整個521工程指揮部，也算是年輕人中的佼佼者。

反觀其他課題組的組長們，好像都有自己的盤算，他們害怕“教會徒弟餓死師傅”的事發生在自己身上，不僅課題組的核心工作不讓其他人接觸，而且不愿讓年輕人分擔自己的工作，從不公開討論本組的技術問題。

因為得不到鍛煉的機會，這些年來，分布在其他課題組為數不少的年輕科技人員，成長非常緩慢，幾乎沒有見到表現突出的人，雖然外界認為試驗二組的高文峰還算不錯，但跟周玉明和許巍比較，顯然要差一大截，畢竟他連獨當一面的鍛煉機會都沒有。

對于陳耀華的建議，孫良才認為這不失為一個解決問題的辦法，不過要是放在以前，他不會贊成這種做法，因為他本來就沒打算讓其他人插手自己負責的工作。

現在情況不一樣了，下一步孫良才既要負責原料生產線的搬遷，又要顧及尚未完成的試驗工作，他可不是陳耀華，兩頭兼顧他絕對做不到。對于孫良才來說，他贊成老陳的建議，也是無奈之舉，誰讓這兩項工作同時擠到一起了呢，他分身乏術，只能同意在本組找個人，暫時替他負責實驗室的日常工作。

“可是，你覺得二組誰能勝任我的工作呢？”孫良才向陳耀華征求道。

“良才，這件事你不該問我，你是二組組長，還對自己組里的人不了解嗎？”陳耀華不愿介入試驗組的具體事務，免得引起誤會。

“你是研究室主任，又長期關注年輕人的成長，我覺得你比我們這些組長還對年輕人更了解，說說你心目中的人選吧，就算供我參考，你放心，我不會說你干涉內政。”看上去，孫良才的話是發自內心的。

“你要這樣說的話，那我認為你們組里的小高不錯，實不相瞞，對于這位年輕人，我曾長期關注過。”陳耀華也不隱瞞自己的看法。

“小高？他前段時間因為談戀愛的事，鬧得滿城風雨，他合適嗎？”別看孫良才在政治上不想要求進步，腦子里的傳統思維卻不少。

陳耀華對孫良才提到的事情記憶深刻，因為他現在兼職的科研課題里的何鳴，就是三個當事人之一。兩男一女同時參加工作，都是tsm研究室的年輕科技人員，三人曾經是朋友，年輕人在一起，免不了日久生情，兩位男青年對女孩展開了追求，開始階段女孩跟兩位男士保持了幾乎同樣的距離，但交往一年多后，女孩最終選擇了小高文峰，何鳴為此想不開，曾一度影響到工作和跟另外兩人的朋友關系。

為了平息那件事對三位當事人造成的影響，陳耀華和他夫人范紅英曾親自出面做工作，所以，他甚至比某位當事人更了解事情的全貌。

聽見孫良才再次提起那件事，陳耀華不以為然地說：“談戀愛怎么啦？咱們也是從那個年代過來的人，談個戀愛出現個波折，又沒發生什么大不了的事，怎么就滿城風雨了？這對他的工作能力有什么影響？能不能暫時代替你的工作，關鍵看他的能力和人品，跟其他因素沒有關系，你認為他的工作能力夠不夠？”

“要不是因為談戀愛出現的風波，我對小高的印象其實一直不錯，如果你認為那不是問題，我也同意他暫時代管二組的實驗室工作。”

孫良才說的沒錯，陳耀華作為tsm研究室主任，他對全體年輕科技人員都很關注，只是因為不在同一個課題組，平時在工作上沒有交集，他無法親自對每一名年輕科技人員做出恰如其分的評價，但這并不妨礙他通過各種渠道對其他課題組的年輕人進行了解。

記得半年多前，陳耀華兼職的課題需要人手，小高知道消息后，就主動找到老陳，希望調到他的課題組工作，考慮到試驗二組的科研任務也很繁重，他就婉拒了小高的要求，并囑咐小高安心本組的工作，等待展示自己的機會。

試驗二組不僅負責兩條原料生產線的搬遷，而且他們正在研制的這種原料，在完成工業化試驗之后，將來的工業化生產也要跟地方企業聯合實施，所以兩三年內，孫良才的主要精力都要放在跟地方企業的合作上，根本無暇顧及實驗室工作，如果讓小高負責試驗項目的日常管理，將是他充分展示自己能力的大好機會。

孫良才向全組布置了下一階段的工作安排，并宣布在他負責原料生產線搬遷這段時間，由高文峰負責試驗工作的日常管理。

向小高交代了近期的試驗任務后，孫良才第二天就駐進了521工程指揮部的搬遷辦公室。陳耀華抽時間去試驗二組轉了轉，看見高文峰帶領職工們正在按計劃開展試驗，他站在門口靜靜地觀察，有職工發現了他的到來，跟他打招呼，“主任今天怎么有空過來了？”

高文峰回頭也看見了陳耀華，他把手頭的工作交給身旁的職工，轉身走到門口，“主任過來啦？”

“從今天起，你們的組長暫時去搬遷辦公室工作一段時間，我來看看大家。怎么樣，試驗開展起來了嗎？”

“根據孫師傅的交代，我們正按計劃開展試驗。”

“那就好。小高，有什么問題，可以隨時跟你們的組長溝通，多向他請教，無論取得了成績還是遇到了難題，都要勤向他匯報。”陳耀華叮囑道。

“主任放心吧，我會記住你的教誨，盡可能多地向孫師傅請教和匯報。”小高是個聰明人。

陳耀華也是用心良苦，和其他年輕技術人員一樣，高文峰一直抱怨在孫良才手下得不到鍛煉的機會，現在有機會了，他希望年輕人表現的主動一些，起碼首先給師傅一個好印象，讓師傅改變觀念，往后將有更多的機會。