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第二天上午八點，天晨材料研究院黨委辦公室主任和干部處處長跟陳耀華一同來到tsm研究室，向全室職工宣布了院里的人事任免決定，陳耀華當即走馬上任。

新組建的tsm研究室，工作千頭萬緒，雖然倉促上陣，陳耀華卻格外冷靜，他清醒地認識到，要想讓科研攻關盡快開展起來，他的首要任務是將各項工作分門別類，排出輕重緩急。

根據tsm立項報告和項目建議書確立的科研攻關內容，陳耀華意識到，應該首先解決合成tsm材料所需的十余種原料，因為當時工業基礎薄弱，其中的四五種原料，在國內根本找不到配套生產單位，所謂一切都要從零開始，大概就是這個意思。

陳耀華認為第一步應該成立若干課題組，并立即任命各課題的項目負責人。通過對科研攻關內容的分析，他決定成立三個原料研制課題組和一個材料合成課題組，外加一個分析檢測中心，并根據tsm研究室現有科技人員的專業水平和工作能力，同時任命了各課題組的項目負責人。

不得不說，梅院長和院黨委李書記慧眼識珠，這一系列有條不紊的工作安排，正好體現了陳耀華較強的組織管理能力。

在全室大會上，陳耀華宣布了成立課題組和任命項目負責人等一系列決定，他提出的幾位組長人選贏得了大家的一致認可，屬于眾望所歸。

就在會議將要結束的時候，被確定為試驗二組項目負責人的孫良才舉手發言：“主任，我對你的人事任命有點意見。”

陳耀華略感吃驚，“哦，你有什么意見？”

“恕我無能，我不接受這項任命。”

孫良才的推辭，讓陳耀華感到不可思議，作為科技人員，成為獨當一面的項目負責人，意味著科研水平和管理能力得到領導和同事的認可，這是一件值得自豪的事情，很多人求之不得，面對這種好事，孫良才不但無動于衷，還極力推辭，他的舉動實在令人費解。

在被任命的幾位課題組長中，孫良才年齡最小，大學畢業后參加工作才六七年，但他表現出來的綜合素質，跟其他項目負責人不相上下，這正是陳耀華看中他的原因。

“良才，你能解釋一下原因嗎？”

“我資歷尚欠，能力不夠，另外，思想境界也不高，所以，我認為自己沒有資格擔當項目負責人。”

聽上去有些自暴自棄，但細細品味，卻發現孫良才另有意思，“這好像不是你的真心話吧？良才，咱們是同事，有什么想法不妨直接說出來。”

“這是我的心里話，信不信由你。”說完，孫良才不再解釋。

本該是一場tsm科研攻關動員大會，最后的氣氛卻有點尷尬，陳耀華只好宣布散會，“其他事項請大家抓緊時間行動起來，孫良才的事，咱們會后 進一步溝通。”

回到辦公室，支部副書記白建新首先坐不住了，“陳書記，你說這孫良才是怎么回事兒？我覺得他好像有點鬧情緒。”

“你也聽出來了？”

“這本來是一件好事，他怎么會鬧情緒呢？”老白也覺得難以理解。

陳耀華思慮片刻，“白書記，我到tsm研究室稍微晚一點，對職工們的具體情況不是太了解，只知道孫良才科研水平和綜合素質不錯，你對他熟悉嗎？”

“說不上很了解，但對小孫的情況知道一些。這人工作上沒得說，但思想覺悟一般，從未主動要求進步，沒有寫過一份入黨志愿書。因為參加工作晚兩三年，他去年才晉升中級職稱，雖然跟其他幾位項目負責人職稱相同，但他的工資還沒漲上去，比其他組長要低一級。”

“哦----，”陳耀華若有所思，他似乎知道了問題出在哪里。

第二天上午十點多，陳耀華把孫良才約到一間沒人的實驗室，把門關上后，他們在一張長條椅上坐下來，陳耀華側身問道：“良才，這里只有咱們倆，昨天的事，你究竟是怎么想的？”

“昨天的事？哦，你是說任命我當組長那件事吧？我沒啥想法，就是認為自己能力不足，資歷尚淺。”

“我覺得事情沒這么簡單吧，你帶有明顯的情緒，沒跟我說實話。”

“主任，你想到哪兒去了？咱倆以前不熟悉，工作上從未有過交集，我跟你哪來的情緒呀！只是就事論事，我認為憑自己的資歷和能力，我沒有資格擔任項目負責人。”

陳耀華點點頭，“好吧，既然你不肯說出來，讓我猜猜。跟其他幾位項目負責人相比，除了參加工作時間稍晚，但這無足輕重，其他方面你一點也不差。當然，你跟他們并非完全一樣，唯一的差別是你的工資比他們低。”

“唉，我可沒這么說。”孫良才略感局促地說。