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2009年2月28號，星期二，羊城，小雨。

這天早晨的八點出頭，李默和蒙夢在酒店吃完兩人共同做的愛心早餐之后，就告別了彼此。

一個今天要回從洲，一個今天要回鵬城。

李默先是讓余正軍開車趕往了離這最近的飛道科技公司。

明天就是鵬城大學的開學時間了，他得在今天把幾家公司給‘轉’一遍，主動得去了解一下有沒有什么事情是需要他知道的。

以及他不想知道卻‘恰巧’知道的。

盡管目前飛道科技公司的張瑞和食道公司的倪貞，他們兩人作為公司的負責人都足夠堅守自我本責。

李默卻也不能被動得等到他們的各自消息通知。

這是身為一名管理人員的自覺性，你得主動去了解一些下面的事情和吩咐一些下面的事情。

只有這樣，你才能在下屬面前保持你的威望和職場的靈敏觸覺。

這個道理，李默在前世因為二次就業危機的時候就已經深深懂了。

.......

三個半小時后，上午十一點半左右，余正軍開車載著李默來到飛道科技公司，他沒跟以往一樣去辦公室，去找張瑞聊天談話之類的。

而是在直接下車之后就往生產大樓慢慢走去。

但是他那輛在公司里面‘獨一無二’的路虎汽車，還是被張瑞的助理馬莉從窗戶旁邊看到了。

這個時候的李默，已經快要踏入生產辦公樓的一樓走廊了。

她急忙繞過大辦公室里的自己這個小區域，打算立馬去跟張瑞匯報。

畢竟她的直接老板是張瑞，畢竟張瑞給了她一個‘命運轉折’的機會！

然后她突然想到了什么似的，剛邁出腳步的身軀一頓，轉回身，拿起桌上一份不太重要卻可以自圓其說的文件夾。

“張總，這里有一份廖總監提交上來的研發部門人員調動申請表，需要您簽個字。”張瑞的辦公室里，她在敲門進入并且走到他的辦公桌前時，把手里的那份文件夾打開，然后恭敬得遞過去。

張瑞聞言一愣，他沒聽到廖武那家伙跟自己說要調動哪個部門經理或者部門主管的工作職責啊。

直到他把視線放在馬莉遞過來的文件上面，看到‘研發部（助理級）人員調動申請表’這幾個大字上面后，他流露出一絲明顯不悅的表情看向馬莉：“什么時候我們公司的規章制度嚴謹到這個程度了？！”

按照飛道科技公司的正常部門規章制度，董事會（股東）是公司的一級部門，只有李默、張瑞和龍梓婷這三名股東領導人員。

另外研發部、銷售部、財務部、人力資源部和供應鏈中心，這五個大部門是公司的二級部門。

在這五個二級部門之中，其它四個二級部門先忽略不提，但是研發部這個二級部門則細分為研發、設計、工程、項目這四大三級部門。

按總監、高級經理、副經理、主管、副主管幾個等級劃分職位層次。