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彥卓咬著牙問。

白祺這才滿意：“可以了?！?

“所以為什么酒店房間要給客人提供筆和紙這種東西！明天就把它收購下來，改掉這項服務！”

“你想再默寫幾遍？”

“……剛剛是你的幻聽?！?

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第49章

“準確來說, 我們不提供信息和資源，只為各位提供交換信息和資源的平臺。在此之前，由于地理位置的距離和信息渠道的差異, 很多中小企業無法及時根據市場動向和政策變化調整經營策略, 也經常出現耗費了大量的金錢、時間、精力，卻尋覓不到合適的合作對象的情況。而對于大企業來說，想要跨出自己的主營業務領域, 在新的領域進行一些嘗試, 也需要渠道來進行信息整合和前景分析?；谶@種前提，我們相信各方都可以在這里獲得自己所需要的服務, 為企業經營增添助力。”

“增長效益、提升效率、降低成本, 這三點就是我們為客戶提供服務的宗旨和標準?！?

袁琦在臺上神采飛揚地侃侃而談, 臺下的眾人也都表露出很高的興致, 紛紛就她剛剛的發言作出了提問。

然而，在會后統計有意向入駐平臺的企業數量時，他們拿到手的結果卻遠遠不盡人意。

袁琦皺著眉道：“剛剛會上的氛圍明明很好, 企業代表們看起來也很愿意加入的樣子。我以為這場已經是十拿九穩了，怎么會這樣？”

白祺只看了一眼名單, 便看出了名堂，“這些確認有意愿加入的都是本地規模比較大的企業, 入駐平臺的費用對他們來說只是一筆小錢, 而且他們也有野心、有決心探索更廣闊的市場, 更需要這樣一個平臺來讓企業更上一層樓。但是中小企業的風險抵御能力很低, 每一筆資金都要精打細算, 再加上我們目前還沒有做出什么成果來, 他們心存疑慮, 保持觀望態度也是很正常的。”

“那我們要降低準入門檻和入駐費用嗎？這樣下去, 我們似乎會流失很多目標用戶。”

“不?！卑嘴飨胍膊幌氡惴穸怂南敕ǎ骸皠摌I團隊前期艱難是必然的，我們現在已經獲得了很多大企業的支持，起點其實并不低，遠沒到山窮水盡的地步。遇見一點挫折就降低準入門檻，并不會讓目標用戶對我們更有信心，只會讓已有的核心用戶質疑我們的專業性。”

“懂了，我們要擺高姿態！”

白祺被她的語氣逗笑了，扭頭問道：“怎么樣，是不是有挫敗感了？后不后悔跟我來從頭開始？”

袁琦是被白祺一手發掘提拔上來的，在他離開之前就一路靠業績高升，甚至在白祺安排離職交接事宜的時候，他還特地給袁琦留出了一個核心位置。

只不過白祺怎么也沒想到，袁琦在發現他離職后并沒有跳槽，而是從零開始創業的時候，會毫不猶豫地選擇投奔他。

當時袁琦說，不喜歡白祺離開之后的團隊氛圍，而且白祺是她的伯樂，如果不是白祺把她一路提拔到管理層，她現在還是一個每天做電銷，拿著最基礎工資的普通小業務員。所以白祺既然認可她的能力，她就也愿意跟著白祺一起干，而且她相信白祺即使從頭開始，也能做出一番事業來。

白祺雖然覺得她留在原來的項目團隊能夠給彥氏帶來更大的效益，但能獲得這樣一個得力助手，他當然也是很愿意的，所以在袁琦過來跟他一起分擔工作之后，他的負擔就輕了不少。

袁琦卻瀟灑道：“老板都不急，我一個打工人急什么。后悔是不可能后悔的，去哪兒還能找到這么好的老板??？將來創業成功，我也能算個元老級員工，說不定還能上一上商業雜志什么的，再出本自傳，講述一下我火眼金睛挑老板的買股能力。”

這番話讓在場的幾人都笑了起來，剛剛的負面情緒也消散了不少。

不過，盡管大家的心態都很良好，也架不住屢次出師不利，給團隊帶來了逐漸低落的氛圍。

而更雪上加霜的是，技術團隊也遇到了困難。

“服務器還不是很穩定，目前平均每五十次測試就會出現一次連接超時或頁面卡頓。機房環境和硬件設施都已經調試更換過了，應該還是程序上的問題。另外，承載的數據量上限也達不到預期，之后可能需要特別頻繁地升級。再就是交互設計，雖然b端產品的交互需求沒有c端產品那樣高，但目前我們的產品體驗用戶反饋還不是很好?！?

現在技術團隊的負責人雖然也稱得上經驗豐富，但他們畢竟只是創業團隊，資金有限，對于人才的吸引力也并不強，所以在解決技術問題的過程中始終磕磕絆絆，bug不斷。

白祺心知他們已經盡力在解決了，無法立刻達到目標也是很正常的事情，但還是不可避免地焦慮了起來。

他一向都能將情緒掩藏得很好，所以即使是最親近的下屬袁琦也沒看出他近期的心情不佳，所有人都對他的心態嘖嘖稱奇的時候，只有彥卓察覺到了一絲異常。

這天早上，白祺剛一如既往輕手輕腳地從床上爬起來，剛一扭頭，就正對上了彥卓專注打量著他的目光。

還沒完全睡醒的白祺被嚇了一跳，險些沒下意識打了個哆嗦，“……你干什么呢?！?

他這段時間始終起得比彥卓早，睡得比彥卓晚，別說對視了，就連話都沒有能好好講上過幾句，冷不防對上彥卓這樣的審視，居然莫名其妙地升起了一種心虛的感覺。

彥卓一副深沉的姿態，聲音低沉，還帶著幾分剛剛睡醒時特有的慵懶和性感，“我們聊聊?！?

這毫無感情的四個字一下子就打破了白祺腦子里那些旖旎的遐想，正色道：“你說?！?

根據他的經驗，這四個字如果用于老板對下屬的談話場合，那就有百分之七十的可能是裁員或者降薪降職的開場白。但如果用于情侶之間，那就九成九是吵架甚至分手的前兆。

彥卓沉默了一會兒，斟酌著問：“最近……”

白祺稍稍提起了心，揣測著他接下來準備說出口的話。

最近我們是不是變得有些冷淡了？最近我們相處的時間是不是有些太少了？還是最近我覺得我們需要重新思考一下我們的關系？

白祺飛快地思考著每一個問題的對答方式，以免一句話說錯就引發了更為嚴重的后果。

然而，他怎么也沒想到，彥卓問出口的卻是：“最近創業進度怎么樣？”

白祺愣了一下才答道：“挺好的，都很順利?！?

說著，為了驗證這句脫口而出的回答的真實性，他還彎唇笑了一下。

“你知道么?！睆┳繘]接他的話，卻提起了另一件事。

“以前每次我通知你加班，還有你每次找借口拒絕我約你出去的時候，都會露出這樣的笑來。別人都看不出來，但我一眼就能分辨出你笑得真不真，勉不勉強?！?

“……那你藏得還挺深的?！?

“那你還不跟我說實話？”