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他從進公司開始，就一直就是各種權力斗爭的一把劍，這個拿了捅那個，那個拿了又捅這個。

胡志成有些灰心喪氣地說：“杜總，這事是我沒有按規章制度辦事，你把我開了吧，我就不適合這個工作。”

“你很適合這個工作，只是不知道自己應該以什么標準做這個工作而已?，F在，我告訴你，你就按規章制度辦事，做事死板也不要緊，我還是潤嘉投資的董事長一天，你就不會有事。”杜晚晚強調，“按規章制度的意思是，你不是任何人的手下，你是公司的安?？偙O。不管別人要你辦任何事，都要遵守‘符合規定’這四個字，你明白了嗎？”

她……不責怪他？還讓他繼續做這個工作？胡志成傻傻愣愣地點頭：“明白了?！?

杜晚晚玩著簽字筆，筆頭在桌面上點了點，下令說：“你現在先按照規定，把我跟于崇的權限，按照規章制度處理。另外，除了指紋打卡的出勤模塊，刪除系統里所有生物識別，半個小時夠了嗎？”

“夠、夠了！”胡志成連聲應道，轉身就跑：“杜總，你等著，我這就去處理！”

他真的非常不喜歡“聽命辦事”，因為命令由人發出，可太復雜了，還要自己揣摩。領導這么吩咐，到底是真話還是反話？有幾分真、幾分假？怎么按照話里的意思達成領導的意思？

但如果是“按照規章制度辦事”，那就好辦多了。

規定可是死的！就在地上畫一條線，怎么做還不容易嗎？

不用半個小時，十五分鐘之后，胡志成就給總裁辦公室打電話：“杜總，我都做好了！”

杜晚晚打開辦公系統，檢查了一遍。

沒錯，的確只有她跟于崇的權限改變了。

她滿意地點了頭，讓裴星遙編寫了一份郵件，要求公司各個部門負責人，在一小時后開會。

隨后，杜晚晚跟裴星遙一人一臺電腦，用了董事辦的權限，慢慢地把潤嘉文娛總裁辦的文件給翻了一遍。

這一個小時，潤嘉文娛上上下下的管理人員是怎么過來的，杜晚晚根本不在意。她把該看的文件粗略的看了一遍，時間一到，就到會議室去了。

到的時候，距離會議開始還有15分鐘，整個會議室里空空蕩蕩。

既沒有人，也沒有后勤部門在會議室里準備座位名牌、茶水，連會議室里的單端電源，都是裴星遙找到總閘打開的。

會議室的燈亮了之后，裴星遙先將空調的循環符咒打開，給會議室換了一回空氣，而后取出濕紙巾，總裁位置的桌椅擦拭了一遍。最后，他將還試了一下空氣里的灰塵程度，才說：“大小姐，可以進來了?！?

坐下的時候，杜晚晚甚至感覺到，人工力學椅的角度也調過了，從適合于崇那種高大魁梧的身體，變成了適合她這個嬌小的身體。

這可……太溫柔體貼了。

杜晚晚能清晰地感覺到，裴星遙這么細致地準備一切，不是為了討好，更不是在諂媚、想得到什么獎勵。

他只是單純地希望她能舒適一點，希望她好。

說實話，杜晚晚覺得有些熨帖，看著空無一人的會議室，也不覺得那么生氣了。

15分鐘、12分鐘、10分鐘……

直到距離會議開始5分鐘左右，會議室的門才打開，一隊員工說說笑笑地走了進來。

然后，看到坐在總裁位置上的病弱美人，瞬間像是被施加了冰鎮符，全體僵在了原地。

正好方便會議室大門的驗證符咒一一刷過人臉。

“嘀，后勤部主管程晨，后勤部彭思、廖穎、包元瑞……”報了一串人名出來之后，還加上了時間：“抵達時間，下午3：25分。”

領頭的肥胖中年男人當即白了臉，訕笑著叫道：“杜、杜總……”

“不敢。”杜晚晚這回不想給笑臉了，表情清冷：“我聽說潤嘉文娛跟總部不一樣，是‘將在外君命有所不從’，在子集團不成文的規定前，總部用文件明確的規定也沒有用?，F在我才知道，原來潤嘉文娛內部也一樣，各部門也是軍閥割據，各有各的規定和王法啊。”

一席話幾乎字字句句都照著后勤部的面上打，程晨臉色一陣紅一陣白的，好一會兒才說：“杜總要是不滿，就撤了我唄，犯不著這么不給面子！”

杜晚晚輕而冷地笑了一聲，轉頭說：“還不記下？后勤總監程晨要求離職?！?

裴星遙：“是。”

“你不要胡說八道！”程晨叫道，“我說的是你不滿就撤了我，不是我要求離職！”

杜晚晚點了一下頭，又對裴星遙說：“剛剛還沒保存吧？那就把會議記錄換一下，寫‘后勤總監及相關人員無故拒絕執行總裁辦通知，未按照提前半小時準備會議室的規定執行，所有人員記大過一次?？偙O程晨違反公司管理條例，建議開除’?！?

開除？！程晨當場僵在原地。

他身后的后勤部眾人，也全都面如土色。

潤嘉文娛這么好的公司，誰想被開除?。咳f一在簡歷上寫一筆，他們以后怎么找工作？

杜晚晚的聲音剛落下，當場就有人反水了：“對不起，杜總，我錯了，沒有按照公司的規定執行。我愿意罰獎金績效，隨便扣錢，那個……我現在就布置會場！”

說完，一個年輕女孩快步走了進來，將袖子一挽，就去會議室后邊的儲物間里搬了個箱子出來，開始一個一個地擺放座位名牌。

有人當了領頭羊，其他人也扛不住壓力，連聲說：“杜總，那個……”

他們不如剛才的女員工有魄力和口才，但心里可急得不行，立刻加入女員工拜訪名牌的行列中。

門口，只剩下后勤主管程晨跟三個員工了。

杜晚晚的臉色絲毫沒有變，語調依舊又冷又靜：“被辭退的人員禁止參加公司會議，人事手續過后我會跟人事部溝通的?，F在，去安保部交還工牌，我會通知胡總監先變更安保系統權限，再做工作交接?！?

在場的眾人又是心頭一震。

杜晚晚居然已經把安保部先拿下了！

手上的工作交接、人事手續都還是其次，她居然要先處理安保系統的權限。

安保系統關系著能不能進出潤嘉文娛的大門，能不能進潤嘉文娛的停車場停車，進了大門之后用訪客電梯還是員工電梯。

這不光是出勤考核的事！

安保系統的權限一旦被取消，工位電腦五個工作日之后自動鎖定，只能用主管工牌、或者新員工工牌開。