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吳升今天精神也不太好。昨聽說寧潯來了又走了，白執跟他說了她的意愿。但是，不出所料，吳升真的是提出了一堆疑問，都是往悲觀的方向猜，很多都是自我懷疑的。他說，他了解寧潯，她并不愛他，只是不喜歡欠人情，出于感激和同情，所以才愿意幫他。他昨天依然請假停更了公眾號。白執也沒有辦法，只能陪著他逐步分清事實和激素帶來的情緒。六年的等待使他模糊了現實和想象，他恐懼最后的宣判，所以暫時鴕鳥一會兒來緩解一下情緒的壓力是正常的。吳升什么也不想做，就在那發呆。過了不知多久，電話聲驚醒了癱瘓中的他。

“喂。”

“喂，吳總，我是孫娜?！?

“你好，什么事？”

“吳總，不得不承認啊，搞創意的就是對新鮮玩意兒感冒。這是我今兒上午收到的反饋問卷，有的人里面提了一大堆問題。我轉給你，你處理一下吧?！比耸虏繉O娜早晨就打來了電話。

“好。多謝！”吳升應道。

“除了給你的報告，今早好幾個人問我，這是公司新的人事考評和業績指標嗎？我也解釋不清了。說實話，我也一頭霧水。你們是要上新的人事管理系統嗎？”

“不是，這只是我們團隊私下的一個新的軟件開發項目。讓你幫忙分發給大家試用，這是自己管自己的工具，不是公司管員工。大家誤會了。”

“吳總，您能出面統一解釋一下嗎？我一不太了解這個軟件，二也不了解高層的意思。怕誤了你們的事兒?！?

“好，沒問題，你的建議很好，我沒料到會有這種誤會，本來就是請你幫忙，給你添麻煩了，不好意思啊?！?

“哪里話，吳總。有什么我能幫上的，不要客氣。我對這個東西也挺好奇的?！睂O娜笑道。

“好，這樣，我今天回一下總部，然后給大家開個員工會，解釋一下。時間不會很長。就在會議室用我們的內部直播系統跟大家簡單介紹一下，有問題的人，可以隨時過來會議室提?！?

“好，我這就安排?！?

放下電話，吳升就朝門外走去。先去了白執辦公室，他也是情緒低落的樣子，正要出門。面對感情，醫生也無力，吳升在心里嘆道。

“你去哪，白執？”

“去見一下博導，問一下意見?！?

“李教授、佟教授都給了很好的意見。你導師可是專家中的專家，大泰斗啊?！?

“嗯。之前還不成型，所以沒敢給導師看，他很嚴厲。從博士到博士后跟了他快五年，說實話，我一直怕他。”

搞研究是他的摯愛，但迫于父親的壓力，他不得不跑出來學習業務，好接他班，所以就成了身兼兩職的局面。

“加油！我回一趟總部，給大家解釋一下軟件，你忙完了，能過來一起嗎？有些心理學的問題，我怕我不行?！眳巧Φ?。

“嗯，好?！?

兩個人一前一后出發了。到了總部，吳升進了會議室，坐在設置好的攝像頭前，開始了講解。他把軟件的宗旨和主要模塊跟大家簡要介紹了一下，著重強調了軟件是供大家私人使用的，公司不會看大家填寫的內容。最后回收的只是反饋表。參與試用也是自愿的，不做要求。然后，一些有疑問的人，涌進了會議室，踴躍程度超乎他的預料，大多是些90后的年輕員工。他們的問題五花八門，坦率直接。

“吳總，我就覺得我性格不好，用這個能改好了？”

“吳總，我最近失戀了，覺得患上了你們列出來的PTSD，這個能治？”

“吳總，我覺得我的能力不行，工資到現在也漲不上來，用這個能提高工資？”

“吳總，我覺得我和人相處有障礙，用這個能治？”

“吳總，你們不會偷偷收集我們填的內容，給我們評級打分，裁員，減工資吧？最近經濟不好，華藝波普一直在裁員?！?