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江小北很快就和李志斌談好了薪酬待遇：年薪五十萬。

這些錢是李志斌曾經在吉吉女裝京城旗艦店擔任副總經理時候的年薪，按照李志斌的想法：江北市跟京城不能相提并論，江小北能給他三十萬年薪就滿足了。但是江小北大手一揮，直接把他的年薪定在了五十萬。

五十萬多么？

不少了……

不過江小北還是感覺少了！他現在需要的是有真本事的人才，五十萬而已，奶茶店三天的利潤都能賺回來，何況是注入了江小北全部心血的服裝商場？

所以，江小北又投出了一枚重磅*：“李總，只要你盡心盡力工作，年底的獎金或許比你的年薪還要多！”

這句話說完，不僅李志斌，就連李主任都被他給震懾住了。

李主任在工廠工作了二十年，好不容易爬上車間主任的位置，他的工資才多錢？

月薪六七千而已！

加上年底分紅，全年下來都不超過十五萬。要不是商場還沒開起來，她不能確定商場未來的發展前景，她甚至都在考慮要不要跳槽了……

九點半。

眾人從家里出來，老媽和李主任要回去上班，江小北和李志斌去人才市場的招聘會。分別的時候，江小北隱約聽見李主任跟老媽在說：“吳姐，二班組的老張下個月就要退休了，你問問你愛人對班組長這個空缺有沒有什么想法……”

兩人漸漸遠去。

江小北不禁感嘆：老爸老媽在廠子工作二十多年了都沒評上過優秀職工，沒想到會是自己的原因給老爸推上領導崗位？

感嘆歸感嘆，畢竟班組長工資高，還能脫產……嗯，工資倒是無所謂，他們家現在也不缺那點工資錢了，主要是脫產，老爸以后就不會那么辛苦了。

不行，過段時間看看給李主任送點禮，讓她好人做到底，給老媽的崗位也動動……

江小北心里想著，李志斌把車開了過來，江小北上車，兩人直奔人才市場。

上午十點。

人才市場會議室。

面試營業員以前，江小北和李志斌先面試了杜采采給介紹的三位管理型人才——簡歷同樣很漂亮的三個人。

王賀，男，35歲，曾擔任新時代集團商管部總監。言辭犀利，面對李志斌的問題回答的面面俱到，滴水不漏。

劉薇，女，37歲，曾擔任百貨商場集團企劃部總監，一個成熟性感的女人。

常淑云，女，45歲，曾擔任紫金花商業廣場人事部副總監。她跟劉薇恰好相反，劉薇屬于那種性格開放型的，她則是屬于內斂穩重型的。

面試結束后，江小北把簡歷遞給李志斌，笑問道：“李總，有什么想法？”

李志斌道：“三個人的學歷都沒問題，履歷也很漂亮。常淑云沒什么好說的，年齡四十五，在紫金花商業廣場人事副總監的位置上坐了六年，說明性格很沉穩，工作經驗也不缺。關鍵是這兩個人……”

他指著王賀和劉薇的簡歷繼續道：“這兩個人我很相中，一個年齡三十五，一個三十七，他們這個年齡正是家庭穩定，想在事業上打拼一番的時候，非常合適咱們這個剛起步的商場。而且，江總您發沒發現，剛才面試的時候他們三個人都有一個共同的特點。”

“離職原因?！?