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只要贏得他們的擁護(hù)和支持，葉世坤在公司里的權(quán)威，就能夠穩(wěn)如泰山。

葉世坤準(zhǔn)備拿出一個提案，源豐集團(tuán)里所有工作超過十年以上的員工，均可以參與這一員工持股計劃。

當(dāng)然，出于公司的股權(quán)控制和上市公司的股權(quán)分布要求，最好是采用員工持股基金的方式。

首先，成立一個職工持股計劃信托基金；

然后，由公司擔(dān)保，由該基金出面，以實行職工持股計劃為名向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票或者配股，購入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利潤及由公司其它福利計劃如職工養(yǎng)老金計劃等中轉(zhuǎn)來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。

隨著貸款的歸還，按事先確定的比例將股票逐步轉(zhuǎn)入職工帳戶，貸款全部還清后，股票即全部歸職工所有。

這種類型計劃的要點是：

銀行貸款給公司，再由公司借款給員工持股信托基金會，或者由公司做擔(dān)保，由銀行直接貸款給員工持股信托基金會；

信托基金會用借款從公司或現(xiàn)有的股票持有者手中購買股票；

公司每年向信托基金會提供一定的免稅的貢獻(xiàn)份額；

信托基金會每年從公司取得的利潤和其他資金，歸還公司或銀行的貸款；

當(dāng)員工退休或離開公司時，按照一定條件取得股票或現(xiàn)金。

這樣一來，這些公司的老人就可以通過員工持股基金，經(jīng)過一定的鎖定期之后，獲得公司股票，從而成為與集團(tuán)緊密相關(guān)的利益方。

這一持股計劃相信會極大的激勵原有的老員工，提高這些老員工對于公司轉(zhuǎn)型發(fā)展壯大的積極性和參與性。

最重要的是，這一招可以釜底抽薪，讓董事會里元老派孤木難支！

這是陽謀，只要葉世坤提出，他有把握股東大會能夠通過，畢竟老爺子不會反對，而元老派更不敢反對不然下面的人就真的離心離德了。

到那時，葉世坤的很多戰(zhàn)略，下面就不會有太多掣肘了，畢竟大家都是股東，也都會希望公司越來越好。

至于“少壯派”的新員工，葉世坤也有很多辦法可以安撫，比如職位的提拔，薪資的提升，以及第二批的股權(quán)激勵計劃等。

總之，還是那句話，拉攏大多數(shù)，打擊一小撮！百度一下“超級貴公子杰眾文學(xué)”最新章節(jié)第一時間免費閱讀。