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之前的葉世坤，就是在還沒有在公司內(nèi)部做好人事布局，雖然因為推動公司成功上市有了一定的成績，但對元老派又沒有安撫好，才經(jīng)歷了一次失敗。

當(dāng)然，最為重要的一點，也是所有接班人面臨最核心的問題，那就是——老頭子的支持。

不管怎么樣，作為創(chuàng)始人的“老帥”和接班人的“少帥”之間，因為兩代人的成長環(huán)境、教育背景、面對的時代機遇和挑戰(zhàn)差異，在思維、價值觀和世界觀的認(rèn)知上都不盡相同。

再加上，企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型是大多數(shù)二代接班中面臨的問題，兩代人對于企業(yè)管理和轉(zhuǎn)型的分歧影響接班過程的不僅有來自兩代人之間張力和互動關(guān)系等因素，也與企業(yè)所處在的產(chǎn)業(yè)生命周期及外部的社會文化背景有關(guān)。

傳承和轉(zhuǎn)型的雙重挑戰(zhàn)，讓二代的接班之路更是磨難重重。

所以這一次，葉世坤說服老爺子，獲得他的全力支持，也是至關(guān)重要的第一步。

當(dāng)然，后面需要做的事情還很多！

葉世坤打算準(zhǔn)備好資料后，先和父親詳談。

然后，再和公司里的“少壯派”和年輕一代的堂兄弟們見面聊聊，了解一下公司內(nèi)部目前的情況。

二叔的兒子葉世鐸，三叔的兒子葉世庭、葉世軒，都在公司任職，或者管理下面的分公司，或者在總部某個部門擔(dān)任總監(jiān)，另外還有一些他當(dāng)年提拔起來的人才，這些都是他之前的“班底”。

至于元老派方面的情況，陳伯就是最佳的“中間人”。

通過他，可以了解董事會的那些元老們，各自的小算盤到底是什么，也能夠?qū)ふ彝黄瓶冢蛞岳嗾T、或以理說服，總之，知己知彼之后，才好分化瓦解，逐個擊破。

…………

不過，讓他有點頭疼的是，明明有一堆事情要處理……

第二天，他卻接到了劉蕓萱的電話。

“世坤哥哥，你在家嗎？今天我去找你玩好不好，我也好久沒去看葉伯伯和許阿姨了！”

本來這種無聊的事情，他隨便找個借口，說太忙就給推掉了。

偏偏接電話的時候，一家人正在吃早餐。

許寧一聽說是劉蕓萱，就在一旁連聲讓他趕快讓小丫頭過來，還笑逐顏開的道：“有幾年沒見劉家那個丫頭，記得那丫頭小嘴甜的！……”

好吧，母后大人發(fā)話，葉世坤也沒辦法。

想起那姑娘一口一個“世坤哥哥”，葉世坤就覺得巨尬。

掛了電話，抬眼看去，坐在一側(cè)的童佳佳正好抬眼向他看來，清澈如水的美目中隱隱有一絲笑意，或許是感覺到了他的無奈情緒。

四目相對，一瞬間，讓葉世坤有種兩人之間以往極少有的默契感覺。