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個人提成被控制在十萬左右，老員工也是敢怒不敢言，最多像祥林嫂，抱怨嘮叨，無如之何。老板和股東清楚的很：要干就干，不干自然有人干。/p>

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這個老員工說我跳槽是明智的，羨慕我及早抽身，他們幾個越干越覺得公司虧欠他們，如今也動了另做打算的心思。我心說，我跳個屁，跳了一圈又跳到老板另一家公司而已，只是我不像你們那么天真地相信老板、相信公司，傻乎乎地對老板和公司抱太多幻想。/p>

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跟那位老員工的聊天，讓我知道，如果我自己哪天項目多，公司能正常運轉了，他們很容易被我挖過來。但是想想要靠李勛，我就泄了氣，他天天打牌喝茶吹牛逼，何時才能源源不斷接項目？/p>

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老板下午來新公司，說有個項目需要找三個專家出評審意見，不需要安排評審，讓我把成果給專家，再到財務那兒領幾千塊錢，把紅包給專家。他已經打好招呼，我照辦就行。/p>

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現在設計也好，專家評審也罷，都像走過場，各做各的，各拿各的。這個圈子很小，老板做到今天，有“自己的”專家，很多小項目，自己安排專家就評審了。這些專家也看在老板和錢的份兒上，對我們設計人員也沒架子，不厭其煩，態度和藹。對他們，我從來不叫老師或者專家，因為他們只認錢，叫“老總”，他們似乎也挺享受這個稱呼。以前有的專家態度不好，甚至不給老板面子，或者貪得無厭，本來該拿八百，非要拿一千二，都被老板通過上層領導“打入冷宮”，從此再沒機會評審老板的項目。如今我們接觸的專家，都是跟老板長期合作的，拿人錢財，替人消災，他們很守江湖規矩。/p>

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都說人老不值錢，但專家例外，越老越吃得開。我粗略算了一下，不分周末節假日，平均每天紅包收入兩千，一年就是七十萬，有的已經當了二三十年專家，收入早就過千萬。老了也沒什么開銷，吃不了多少，更玩不動什么，最多打打小麻將，喝碗燉雞湯。中國人嘛，最后都回歸傳統觀念，替兒女考慮，為兒女買車買房，投資生意。就我接觸的專家里面，蓉城有幾套房的不算什么，其中有專家早在幾年前，就給兒女在北上廣主城區全款買了房，如今房價飛漲，兒女們光房子就賺了幾百萬，起點一點也不輸北上廣的本地年輕人。/p>

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