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會議結束之后，李涉拍了拍制造總監(jiān)張川的肩膀，“張總，任重而道遠?。　?

張川搖頭，“今年的年終獎算是沒指望了?！?

午飯時候，行政部的姐姐們和張宏亮圍坐在一起，嘰嘰喳喳地八卦今天上午的管理層會議。蘭玉最為興奮，“制造放假三個月，以后吃食堂就不用這么擠了?！?

張宏亮雖然只是個實習生，卻是個眼觀六路、耳聽八方的小蜜蜂，“可是我聽很多人說，截止九月只達到產銷量的70%，如果再停產三個月，今年的年終獎就懸了。”

“??！”蘭玉扒了一口米飯，“為了整改車間，付出這么大的代價？”

楊舒雅聽著他們閑聊，并不插話。會議剛結束，Lotus就把她叫進了辦公室。所謂接受媒體和公眾的監(jiān)督，只是CA進行工廠改造的契機，根本原因是這兩年經(jīng)濟情況急轉直下，汽車制造產業(yè)如至凜冬。在銷量日益下降的情況下，工人出現(xiàn)大量富余，而作為正規(guī)企業(yè)的CA，不可能通過裁員來達到節(jié)約降本的目的。

公司利潤下降，自然要考慮降本，可是根據(jù)《勞動法》，企業(yè)單方面解雇員工，須根據(jù)員工服務年限給予一定的補償。既然是降本，企業(yè)一定會選擇規(guī)避補償方式，比如通過降低工作時間來減少工資的發(fā)放。當工人由原來的八小時工作制、周末加班，變?yōu)槊恐苤还ぷ鞫膫€小時，底層員工的收入只有兩千/月，會有越來越多的員工主動提出離職。

楊舒雅大學剛畢業(yè)就進入了CA，她也曾有過拼命加班獲得領導注意的時候。有一天Lotus準備離開辦公室，看到她還在加班，于是回頭問了一句，“Susan，你覺得企業(yè)的本質是什么？”

楊舒雅心想，這么復雜的問題，需要百度一下再回答。

Lotus卻說：“企業(yè)的本質是剝削。工作崗位換了誰都能做，可身體是自己的，注意勞逸結合?！?

從此以后，楊舒雅更注重工作方法和效率，能不加班就不加班。她還在業(yè)余時間健身、學英語。在她二十五歲的時候，能跑十公里的馬拉松。因為工作能力突出，她很快被Lotus提名為行政部主管，并且在親戚的介紹下認識了現(xiàn)在的老公。

楊舒雅抬起頭，望向一言不發(fā)的向茗，“對于工廠改造，你有什么看法？”

“我？”向茗先是吃了一驚，然后笑了，“我從前以為進了CA就前程無憂，看來我錯了。整個社會都在進步，停下來就out了。”

“你們這些勤奮的年輕人，要逼死老員工呀！”蘭玉急得快要抓頭發(fā)。兩個實習生剛剛二十出頭，鮮嫩多汁學問又好，想她當年雖然入職早，可是這么多年過去了還拿著一份死工資，二十八歲還單著呢！

說到新員工，往年行政部每年招七八個實習生，最后留下來五六個，今年一共只要了兩個，這也從側面反映出企業(yè)編制持續(xù)收緊，未來幾年前景堪憂。