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在何田田看來，智商決定了所處環(huán)境的下限，比如名校還是野雞大學(xué)畢業(yè)，決定了應(yīng)屆生招聘的門檻。而情商決定了所處環(huán)境的上限，比如是否在能力范圍內(nèi)拿最高的薪資。

而相比智商和情商，工作場合最重要的是靠譜。但凡經(jīng)手的工作，須件件有著落，事事有回音。

楊舒雅看到s出了茶水間，二人的表情由剛才的輕松轉(zhuǎn)為凝重，然后并排往多媒體會議室走去，看來今天的管理層會議不好熬啊！

制造部總監(jiān)張川和技術(shù)開發(fā)部的陳泰鄰座，兩個(gè)人正低頭聊著什么。一看到何田田進(jìn)來，張川熱情地招呼她過來，“來來來Lotus，這邊有空位。”

“一會兒要向Dave匯報(bào)工作，我得坐到那邊。”何田田笑了笑，挨著同聲傳譯坐下。

公關(guān)、財(cái)務(wù)、銷售、物流、HR各位經(jīng)理也已經(jīng)到場。大概過了五分鐘，只見Dave帶著助理大步走來。

h是公司執(zhí)行副總裁，年輕的時(shí)候做過美國空軍飛行員。187CM的白人老頭鶴立雞群，雖說今年已經(jīng)59，但是仍然神采奕奕，走路帶風(fēng)，唯一美中不足的禿頂日益嚴(yán)重。除了后腦勺有一圈隱約的灰白頭發(fā)，頭頂已經(jīng)光亮如太陽能燈泡。

Dave原本在新澤西州休假，計(jì)劃十月中旬才回來，可是前段時(shí)間關(guān)于“CA空氣污染”的話題甚囂塵上，他不得不放棄美好的年假，立刻趕赴工作崗位。

因?yàn)镈ave的助理匯報(bào)不及時(shí)，已經(jīng)被轉(zhuǎn)崗到華東區(qū)銷售公司去了。而Dave本人直接從美國總部帶來了新的執(zhí)行助理——坐在他身邊的一位年輕人。執(zhí)行助理的在崗期限是三年，轉(zhuǎn)崗后至少能擔(dān)任各部門的主管職位，而Dave的前助理只能轉(zhuǎn)去做銷售，可見Boss并不賞識其工作能力。

Dave用蹩腳的漢語和大家打過招呼，然后介紹了助理“陳江”。

外國人本來就不太分得清“陳”和“秦”，大家聽了“陳江”自我介紹才知道，他是美國總部的公關(guān)部主管，名字是秦江。

眾人不由明白，本地招聘和海外派遣的薪資本來就有天壤之別，這位執(zhí)行助理又是個(gè)拿年薪的，可是也不知道秦江被Dave點(diǎn)名帶在身邊，到底有什么過人之處。

會議一開始，當(dāng)HR經(jīng)理聽到秦江流利的美語發(fā)音、自如的中英文轉(zhuǎn)換，覺得本次會議徹底不需要同聲傳譯出席。

能夠做到管理層的員工，英語聽力都不差，唯一不足的是中國人口語能力欠缺。除了行政部經(jīng)理是根正苗紅的英語專業(yè)，可以無障礙和Dave高頻對話，其他總監(jiān)、經(jīng)理談?wù)摰奖容^復(fù)雜的話題、或是頻繁出現(xiàn)專有名詞時(shí)，不得不借助秦江的理解和翻譯。

原計(jì)劃兩個(gè)小時(shí)的會議，一小時(shí)四十五分鐘就達(dá)成共識。作為南山區(qū)龍頭企業(yè)的CA汽車有限公司，決定在十月至十二月之間進(jìn)行廠房改造和設(shè)備更新。

工程實(shí)施和進(jìn)度由行政部牽頭。工人調(diào)休、假期安排由制造部負(fù)責(zé)。設(shè)備購買由采購部執(zhí)行。除此之外，各部門領(lǐng)導(dǎo)要對員工做好疏導(dǎo)和解釋工作，防止負(fù)面情緒蔓延。