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“聽說你是電子科技大畢業的？”何田田問。

“對?！?

“什么專業？”

“車輛工程。”

“怎么沒走技術崗，反而來做商務？”她又問。

李涉想了一會，“比起和零部件打交道，我可能更喜歡和人打交道?！?

“這倒是?！焙翁锾镫m然覺得技術崗很枯燥，可是相比CA的技術開發中心，她這個行政經理也是輔助崗位。

“一會吃完飯，帶你逛逛校園?！崩钌嬲f：“剛好我有個同學留校，是學院書記?！?

“車輛工程專業的書記，不會是周衍吧？”何田田猜測。

李涉挑眉，“怎么，你認識他？”

“嗯。”何田田點頭，來之前還在考慮要不要打電話給他。

“讓我猜猜你們的關系。”李涉琢磨了一會，“曾經是情侶？”

“無稽之談?！焙翁锾锊挥尚α?，“世上只有兩種性別，難道異性就必須是情侶？”

“看樣子不是?！崩钌胬^續挑揀鮮嫩的魚肉，“Lotus，你覺得我怎么樣？”

何田田笑著看他，“什么意思？”

“能力相當，收入匹敵，又都是單身?！崩钌鎸⑻艉玫聂~肉放在她碗里，“試試？”

“你怎么知道我是直的？”何田田又笑。

“你怎么證明自己不是直的？”李涉反問。

作為本市最大的汽車主機廠，CA所有職員都在工廠辦公，男女比例失調到可怕。CA的女員工少，女性高管更少，能夠做到管理崗位的漂亮女性鳳毛麟角，何田田無疑是其中的佼佼者。這么一個年輕、漂亮，業務能力極強的女人，放在哪里都是一道亮麗的風景線，更是吸煙點男屌絲的夢中女神。

女性的職業生涯比男性艱難得多。未婚未育的女性尚且有機會拼搏幾年，已婚未育則成了職場上的定時炸彈，已婚已育的女性基本已經無心工作，還得謹防她們一言不合生二胎。說起性別歧視，各大單位都不肯承認，可是同等招聘條件下，如果要從一男一女中二選一，當然是男士優先。

“我欣賞你的工作能力，以及帶領團隊的魄力。”作為以加班著稱的CA，行政部經理絕對是個特立獨行的女人。她曾在部門員工大會上指出，不希望員工因為工作耽誤了家庭。長期加班只可能存在兩種情況，第一，工作量過大；第二，個人能力不足。

如果工作量過大，應當及時向上反饋，領導有責任評估員工的工作量。如果是個人能力不足，則需要不斷提升工作能力，上級領導也應該及時和員工溝通、幫助員工制定更加清晰的職業道路。

Global匿名脈動調查，其中有一項是你對上司的滿意度。全公司評分最高的經理，滿意度高達85.73%。而李涉本人只有60.19%。李涉八七年出生，跟何田田同年，今年HR及Admin　的副總裁要退休了，何田田極有可能成為中方的第一位女高管。

“我們公司對員工的戀愛態度，你也不是不知道?！焙翁锾锒⒅?。

“鼓勵員工及家屬一同加入CA的大家庭。”李涉說：“至少流程上是這么寫的?！?

單位的很多政策，白紙黑字是一回事，執行起來又是另外一回事。銷售部曾經曝出過女員工破壞管理層家庭的丑聞，辦公室戀情在CA早已是不能觸碰的底線。