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佟青都會在這個時候給媽媽打電話，告訴媽媽自己的近況，唯一不開心的就是媽媽也學別的媽媽一樣，在女兒的婚姻大事上，偶爾會嘟噥兩句了，次數一多，佟青也就有所意識，天下所有的媽媽都一樣，待女兒到了適婚年齡的時候都著急，越接近30歲越著急。此時此刻，佟青想起了孝明，只是多么努力得去想，都只能想起他年青稚嫩的臉，現在孝明在哪里，我還能再次見到你嗎？我對你的愛還能堅持多久，還是我對你的愛其實早已經干枯，只是自己不肯承認而已？

站在陽臺上，轉身看看身后收拾碗筷的男人，一時讓佟青有點錯覺，其實程朗圍著圍裙的樣子還是蠻可愛的。和媽媽打完電話，佟青不知不覺中就陷入了沉思。

“有心事？”程朗拿著兩杯紅酒過來，一杯自己喝，一杯遞給佟青。

“還好啊，最好不過就是這個時候了，媽媽在電話里逼婚而已。”

程朗一聽，并沒有接著這個話題，也許他們倆已經有了某種感覺，只是現在還一片混沌模糊不清，“你應該有別的事情。”

“今天也有聽到張冰的客戶在大堂爭執嗎？”

“沒有，怎么了？”程朗抿了一小口酒。

佟青于是把整件事的來龍去脈講了一遍，“你就幫幫他們吧。”

“我一個小小的經理有什么能耐可以幫到他們。”程朗了解了之后，反而平靜地站了起來。“又不是你客戶，又不是你的朋友，你著什么急呀？”程朗回頭看了一眼倚在陽臺上的佟青。

“雖然不是我的客戶，你看為什么他們來售樓部的時候我又剛好在，晚上又那么巧地遇到他們，這就是緣份吶，肯定是上天這樣安排希望我可以幫幫他們的。”

“這世上需要幫助的人太多了，你現在就上街去逛一圈，路邊的小販、乞丐，哪個不可憐，哪個不需要幫助？”

“哎呀，那怎么一樣呢，那些我都遇不到，這個不是剛好讓我碰到了嗎？你就試一試看能不能幫到他們吧，又不需要你付出什么，不就是一句話的事嗎？”

“就一句話那么簡單？”

“好啦好啦，我知道是有難度，但只要你程經理想做的事，肯定是有辦法的啦是不是？”

“好了，先別給我帶高帽，我明天聯系一下，看看情況吧，不包成功的哦？”

“只要你去辦是沒有不成功的，謝謝程經理”佟青說完，歡快地舉起了酒杯，“我敬你一杯。”

眼前的這位女孩是這樣的善良，又深深地在程朗的心里種下了一棵已經發芽的種子。他才發現原來佟青換上了一身清爽的連衣裙，散發出淡淡的香，甜甜的笑聲，可人的表情，天啊，救救這位長期寂寞的老男人吧。

程朗轉身進了房間，拿出來一張A4紙。

“你看看這個，這是我近期的想法。”程朗又抬頭喝了一口酒。

佟青知道程朗一直都在為房地產這個行業規范作努力。她接過來簡單看了一下，原來是程朗是想調整公司的底薪制度，佟青覺得你一個小小的項目經理還想修改公司的底薪制度，這個有點可笑。

“我覺得行業的提升要從個人的素質抓起，就像一個國家要富強要從教育抓起一樣。”

“話是沒有錯啦，你覺得應該怎么提升？”

“你看我們的澳門和香港，做房產中價這一行是非常受人尊重的，你看我們內陸，只要是個人，就可以做，據我所知，他們是嚴格規定要考取從業資格證書才可以上崗從業的。”

“這個我知道，我也有朋友在澳門從事這一行，收入也還不錯呢。”

“每個行業的健康發展都得有一個公平的認證的機構，你看人力資料管理師、會計師、律師等，都以考取證書的等級為榮。”

“但是我們這個行業的證書就如同虛設了，200塊，只要去考試就可以拿得到，沒有一點技術含量，也沒有說服力了。”

“所以呀，這都需要我們年青的這代人去共同努力呀。”

“那你覺得怎么去做？”

“讓這個行業的證書能得到大家的認可我覺得暫時是沒有很快有結果的，我們可以從現有的證書開始。

嗯嗯，你接著說。”

“我們可以把現在有的職業證書，比如會計師，人力資料管理師，或者是自考的相關專業畢業的，我們給予不同的底薪，學歷和證書越高的，底薪越高。”

“我當然覺得好啦，有時候自己明明是本科生，和高中畢業的同事同工同酬，有時候我也有點心理不平衡。”佟青唱了一口紅酒，竟是苦澀。

“是的，如果我們公司率先實行這項制度，別的行家也會模仿，也就是說可以有效地提升行業的薪資水平。”

“你開玩笑，據我所知，我們公司可是行業內最低底薪的，難道你不知道？”

“所以啊，我就是有這個想法，你覺得怎么樣？”

“我當然覺得好啊，難道我不想自己的底薪新一點？說真的，我們公司可能在企業文化方面會比較好一點，制度來講也不會管理太嚴格，上班相對來說也比較自由，這也是很多人在這么低底薪的情況下還留在方才的原因。”

“這個我明白，所以企業是由大家來辦的，我們要知道自己的優勢與劣勢，才能把企業辦好。”

“你知道企業的以什么為目的嗎？”

“企業以營利為目的。”

“企業是以利潤最大化為目的，那員工的工資是不是成本？”

“是。”

“那員工的工資上漲就是在增加企業的經營成本，那就是有違企業的經營目的了。”

“我覺得你理解得不對，企業是由人組成的，員工的福利是企業吸引人才的主要手段，有了好的員工才能創造更多的利潤。”

“是是是，這個道理誰都懂，在利潤最大化的崔動下，老板們都想方設法去減低成本，現在的用工成本已經高得不行了，除了工資還有很多的用工成本，你算過沒有？”

“如果是這樣，我們就更應該提高員工的素質，讓更少的人去更好更快地去工作，拿更高的工資。”

“好好好，除非你當了老大吧，不然你的提案只會石沉大海。”

“哦，是嗎？”程朗沉思了一下，“那至少得有人努力一下，人人都不說，那就真的沒有人說了。”

“也是，無論如何，我都支持你的，加油。”